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Trabajo Práctico 1 [TP1]
Comenzado: 24 de mar en 12:04
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una
situación que puede llegar a vivir un escribano a la hora de resolver una
necesidad planteada por sus requirentes.
A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura, podrás
identificar los elementos relevantes que debe tener en cuenta el escribano
antes y al momento de celebrar la escritura y las distintas técnicas de acción
y documentales; que tipo de principios de notariado latino se aplican, donde
se redactan las escrituras, como se identifica a las partes, como resolver la
situación si hay un apoderado, entre otros.
Con este trabajo práctico se pretende:
Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en
respecto de un caso traído a su conocimiento, identificando y luego
aplicando la figura legal correspondiente.
Que identifiques que documentación deben aportar los requirentes a los
fines de poder resolver como notario la situación planteada.
Que reconozcas la diferencia entre las escrituras propiamente dichas y
las actas, frente a los antecedentes presentados por las partes.
02 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás que
resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el siguiente
enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí
03 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas
evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia.Podrásencontrar distintos tipos de preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso
de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que
se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en
cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarla
falsa en su conjunto.
5 pts
Pregunta 1
El salario que se abonará al trabajador.
El preaviso de la finalización del contrato.
El plazo determinado de duración y las circunstancias que justifican la modalidad.
A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide revisar la redacción de los
contratos a plazo fijo. Por tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos
específicos de este tipo de contratos no pueden dejar de estar presentes en el
mismo.
5 pts
Pregunta 2
Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la finalización
del contrato.
No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa o de las
tareas que lo originaron.
Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a plazo fijo.
Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión del
contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal les informe qué indemnización
corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual. A lo cual responde:
5 pts
Pregunta 3
El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.
El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe
respetar en los contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:
El preaviso debe ser como mínimo de un mes.
No es necesario preavisar la finalización del contrato.
5 pts
Pregunta 4
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo hizo el
Ing. Dopazo.
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual que
con los dos trabajadores contratados por la empresa.
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado e incorporarlos a su nómina.
En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?
5 pts
Pregunta 5
Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.
Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.
Debe inscribirse en un registro especial.
El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y no
realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en cuenta
que el mismo:
5 pts
Pregunta 6
El trabajador sería acreedor al 50% de la indemnización por despido sin causa al haber
transcurrido menos de tres meses de contrato.
El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa y a la
correspondiente a daños y perjuicios.
El trabajador no podría realizar ningún reclamo ya que el despido se habría efectuado dentro
de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el período de prueba.
Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por Aceros S.A.
con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los trabajadores
hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber iniciado el contrato?
5 pts
Pregunta 7
Que es correcto consignar la fecha que corresponde al vencimiento del período de prueba
como la correspondiente para iniciar el cómputo de la antigüedad.
Que consignar la fecha de inicio no modificaría ninguna situación contractual.
Que no es correcto y se debe consignar la fecha de inicio del contrato.
Un trabajador del sector de compras en Aceros S.A. advierte que en su recibo figura
en la fecha de antigüedad, la correspondiente a tres meses posteriores a su ingreso.
El Cr. Patiño le explica que eso obedece a que los tres meses anteriores se
encontraba en periodo de prueba. Ante ello Ud. le indica:
5 pts
Pregunta 8
Deberá abonar una multa.
Se entenderá que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado.
El Cr. Patiño quiere saber si en la contratación realizada no se hubiera celebrado un
contrato escrito, ¿cuál sería la consecuencia para Aceros S.A.?
La relación de trabajo no podría ser registrada.
5 pts
Pregunta 9
Ud. le informa que es correcta la fecha de pago.
Ud. le informa que los trabajadores jornalizados deben percibir su salario de manera
semanal o quincenal, siendo esta última la forma más habitual.
Ud. le informa que el pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.
Cuando el Ing. Dopazo consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide al
Cr. Patiño le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el día 10
de cada mes. En referencia a este tema:
5 pts
Pregunta 10
Que puede renovarlos únicamente por un término igual al cual fueron celebrados.
Que no puede renovar los contratos, ya que la renovación excede las exigencias por las
cuales fueron celebrados.
Que puede renovarlos únicamente por tres meses.
Al vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo y finalización del proyecto, el
Cr. Patiño analiza la posibilidad de renovarlos por un tiempo ya que considera que a
pesar de los inconvenientes, los empleados han tenido un buen rendimiento y quiere
probarlos en algunas otras tareas. Ante ello Ud. le indica:
5 pts
Pregunta 11
Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios eventuales
deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la puesta a
disposición de personal temporal.
El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de estos
trabajadores haya sido celebrado por escrito.
Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas para
trabajar en las mismas.
En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las contrataciones
y la situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:
5 pts
Pregunta 12
El mínimo de convenio es el salario más bajo de la escala de ese CCT, mientras que el
básico es el mínimo de cada categoría y es una parte del salario total.
El mínimo de convenio es el SMVM y el básico es el salario más bajo del CCT.
En mínimo de convenio es el salario base y el básico es el que resulta de agregar luego los
adicionales.
Uno de los trabajadores contratados a plazo fijo solicita le expliquen qué diferencia
existe entre el mínimo de convenio y el básico de convenio. Ante ello, el Cr. Patiño le
indica:
5 pts
Pregunta 13
Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados, Aceros
S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de ello, otro de
los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la Ley
24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y forma. Ante ello el
asesor indica:
Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.
Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la indemnización
reclamada.
Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante, debe
abonar la indemnización reclamada.
5 pts
Pregunta 14
Reclamar solamente la indemnización sustitutiva por omisión de preaviso.
Reclamar la conversión de su contrato en uno por tiempo indeterminado.
No puede realizar ningún reclamo ya que el contrato establece la fecha de finalización.
En uno de los dos contratos a plazo fijo, desde Aceros S.A. se omitió
involuntariamente enviar el preaviso antes de la finalización del contrato, ante lo cual
el empleado puede:
5 pts
Pregunta 15
Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden tener ninguna
incidencia en la ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos trabajadores.
Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato dicha decisión.
Es una buena medida ya que las conversaciones con el sindicato pueden generar algún tipo
de alteración al normal desarrollo de los contratos de trabajo.
Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados hasta
que se aclare la situación con el sindicato, Ud. le explica que:
5 pts
Pregunta 16
Con ello Aceros S.A. da por cumplida la intimación al realizar la registración como
corresponde, no generándose ninguna otra obligación por ello.
Además se ve obligada a abonar a dicho empleado una indemnización equivalente a una
cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación laboral.
Además debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una indemnización.
Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal ingresado a
Aceros S.A., uno de los trabajadores cursa una intimación a la empresa para que en
un plazo máximo de 30 días proceda a la correcta registración de su contrato. Por tal
motivo Aceros S.A. realiza la registración antes del vencimiento de la intimación y:
5 pts
Pregunta 17
La indemnización es igual a la que corresponde para el contrato a plazo fijo.
La indemnización es el doble de la que corresponde para el contrato a plazo fijo.
No se genera obligación de indemnizar por despido.
Si los trabajadores contratados a plazo fijo, hubieran ingresado en su lugar con un
contrato por tiempo indeterminado ¿qué sucedería si los despiden a los dos meses
de iniciado el contrato?
5 pts
Pregunta 18
Solamente registrará la baja en Afip ya que al respetar el vencimiento del contrato no tiene
ninguna otra obligación.
Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al 50% de la que
correspondería en caso de despido sin justa causa.
Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la empresa
Aceros S.A. envía la comunicación de preaviso relativa a la finalización de los
contratos. En este caso:
Examen guardado en 12:39
Deberá además abonar una indemnización por despido sin causa.
5 pts
Pregunta 19
Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo que es
quien los contrató.
A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de acuerdo a su
categoría.
Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores no se
encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.
Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a los
trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de Aceros S.A.
indica que:
5 pts
Pregunta 20
Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.
Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.
Un ítem no remuneratorio a todo evento.
De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los viáticos,
éstos deben liquidarse y ser considerados como:
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