Braverman
➯El trabajo es la principal actividad que realizan los seres humanos para
posibilitar su existencia.
El trabajo humano:
• El trabajo humano es consciente y tiene un propósito, e implica
divisiones sociales y de funciones
• El trabajo humano crea identidad y subjetividad entre pares
• El trabajo humano se diferencia del animal porque es consciente
• Altera materiales para mejorar su utilidad
• El mecanismo es la fuerza del pensamiento conceptual
• Es capaz de producir más de lo que consume
¿Qué son las formas sociales?
Se llama formas sociales al modo en que se organizan las diferentes
funciones necesarias para la producción y la reproducción de la sociedad,
donde las formas sociales expresan este modo de diferenciación de
funciones frente al instinto de los animales que es el modo en el que se
distribuye la actividad trabajo para la realización de los diferentes
procesos de producción y reproducción de existencia.
➯ La fuerza de trabajo
Es la capacidad y potencialidad de los seres humanos para trabajar, y
transformar la naturaleza, es la condición fundamental de la producción en
toda sociedad.
La fuerza de trabajo se caracteriza por:
• ser una capacidad específicamente humana
• ser intercambiable (no puedo darle mi fuerza de trabajo a otro
individuo)
• tener un carácter inteligente
• tener adaptabilidad infinita
➯Proceso de trabajo
Es el proceso de transformación de la naturaleza en el cual hay:
• Objeto de trabajo (naturaleza)
• Medios de producción
• Fuerza de trabajo
2020
Resumen examen final de Trabajo y Sociedad UBA XII
Las 3 en
conjunto.
Unidad 1:
Fuerza del
pensamiento
conceptual: es el
mecanismo
rector del trabajo
humano. NO se
debe confundir
con la fuerza de
cualquier agente
no humano, ya
que representa el
único recurso de
la humanidad
frente a la
naturaleza. La
cultura humana
es el resultado de
esta capacidad
para el
pensamiento
conceptual.
➯ Relaciones capitalistas de producción
La relación capitalista requiere intercambio de relaciones, mercancías y
dinero, pero su mayor diferencia consiste en la compra y venta de la fuerza
de trabajo. Para este propósito se han generalizado en la sociedad tres
condiciones básicas:
-Los trabajadores se ven separados de los medios con los que es realizada la
producción.
-Los trabajadores están librados de servidumbre o esclavismo, los cuales les
impedirían disponer de su propia fuerza de trabajo.
-El propósito de la contratación del obrero es la expansión de una unidad de
capital perteneciente al empleador capitalista.
NEFFA:
➯ Según Neffa el trabajo es algo artificial, el hombre construye y
transforma la naturaleza con un propósito, creando recursos necesarios
para sobrevivir o prestar un servicio.
Lo diferencia del arte y del juego.
Trabajo
• Artificial.
• Finalidad
utilaria.
• Exigencia
externa.
• Actividad
subordinada.
• Voluntad.
Juego
• Satisfacción.
• Placer.
• Necesidad
interna.
• Sin finalidad
productiva.
Arte
• Libertad de
expresión de la
subjetividad.
• Intención.
• Perfección
intelectual.
➯ Según Neffa el trabajo humano refiere a una actividad corporal, física y
metafísica. Por eso es multidimensional, se puede analizar en dimensiones
objetivas y subjetivas.
• Cuando hablamos de lo objetivo tiene que ver con la materialidad del
proceso en el cual se lleva adelante está actividad (trabajo)
• Cuando hablamos de lo subjetivo estamos haciendo referencia a qué
efectos en las personas o qué consecuencias en las personas tiene la
actividad trabajo
Dimensiones Objetivas:
• Produce algo exterior
• Implica gasto de energía
• Actividad socialmente
necesaria
• Actividad trascendente
• Relaciones sociales
Dimensiones Subjetivas:
• Actividad de un ser humano
• Sufrimiento y/o placer
• Relación directa con la vida
y la salud del trabajador
• Posibilita la realización
personal
• Construye pertenencia,
identidad, y relaciones
interpersonales.
Mercado de trabajo:
Pensar en el mercado de trabajo es pensar en el Conjunto de relaciones
sociales que impliquen la compra y la venta de la fuerza de trabajo.
➯ Trabajo asalariado
Consiste en que el individuo presta servicios, su fuerza de trabajo a cambio
de una remuneración para su vida personal.
Se lo diferencia de la noción de empleo porque el ''trabajo asalariado''
presta/alquila/vende su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración
(pago); mientras que el ''empleo'' lo genera una empresa, los servicios, se
pueden obtener beneficios y tener a cargo a los trabajadores.
➯ ¿Cuáles son las contradicciones que atraviesan el trabajo asalariado?
• El trabajador es objeto de dominación (Esto implica que unos ejercen
el mando y otros tienen que obedecer)
• Explotación, porque al empleador lo único que le interesa es lo que el
trabajador produce y esto da lugar al plus valor que se queda el
empleador (esto no le pertenece)
• Alienación: Porque hay una relación de explotación del sistema
capitalista, en la cual el trabajador no es considerado como persona,
sino en función de su valor económico, (por su fuerza de trabajo)
como mano de obra para la multiplicación del capital, es decir, el
trabajador no representa sino determinada cantidad de dinero. Esto
al trabajador puede causarle problemas psicológicos.
NEFFA:
• Actividad, trabajo y empleo:
La actividad indica la forma en la que se utiliza el tiempo de vida, hay
actividades domésticas, educativas, culturales, deportivas, sociales etc.
El trabajo es una actividad, realizada por una o más personas orientada
hacia una finalidad, prestación de servicio
¿Cuándo hablamos de empleo?:
sólo cuando el trabajo se realiza para obtener una remuneración, como
trabajo asalariado, por cuenta propia o como empleador estamos en
presencia de un empleo.
• Categorías ocupacionales básicas:
➯PEI: Comprende a los que en la semana de referencia del relevamiento
estadístico no tienen empleo, ni lo buscan de manera activa, y que por lo
tanto no pueden considerarse desocupados.
Los integrantes pueden clasificarse como INACTIVOS TÍPICOS o como
INACTIVOS MARGINALES, pero también al "desalentado".
➯PEA: Es el conjunto de personas que independientemente de su edad,
tiene una ocupación o que, sin tenerla, en la semana de referencia
ha estado buscando trabajo.
Dentro de la PEA se pueden identificar diversas categorías
ocupacionales.
• Trabajo informal:
Son aquellas actividades de bajo nivel de productividad, trabajadores
independientes (con excepción de los profesionales), empresas muy
pequeñas o no organizadas.
• Trabajo en negro:
Trabajadores asalariados que o han sido declarados por los empleadores,
principalmente para no invertir tiempo en trámites administrativos y sobre
todo para reducir los costos laborales (evasión del pago de salario indirecto)
• Efecto ''Desalentador'':
El efecto ''trabajador desalentado'', se verifica cuando alguien que
formaba parte de la población empleada, subocupada o desocupada que
buscaba un empleo, se retira de la PEA luego de búsquedas infructuosas o
por razones institucionales o familiares, o por haber perdido la voluntad de
buscar empleo (por no conseguirlo)
Unidad 2:
¡Importante!
Trabajo y actividad
no son nociones
equivalentes
Empleo y trabajo
no son nociones
equivalentes
Otras categorías
de la PEA:
Población
ocupada: 15 hs o
más
Ocupados plenos:
35/45 hs
semanales
Sobre ocupados:
45 o más horas
semanales
Sub-ocupados:
menos de 35 hs
semanales, pero
desearía trabajar
más horas.
Inactivos marginales: no tienen trabajo, no lo buscan, pero están dispuestos a trabajar.
Inactivos Típicos: no trabajan, no buscan, ni están disponibles para trabajar.
PALOMINO
1947 - 1980: ''(+)'' Tasa de actividad en PEA
• Estabilidad del mercado de trabajo, se estrechó la frontera de
edades, principalmente entre el 60 y 70
• La edad de incorporación a la actividad económica fue aumentando
(ingreso de jóvenes al mercado de trabajo por la extensión del sistema
educativo)
• Se observa una disminución de la tasa de actividad de las personas
mayores de 55 años
• Edad para jubilarse + egreso
• Mejora parlamentaria de los ingresos medios de las familias (sin
necesidad de buscar trabajo)
• Ingreso lento femenino desde (1960)
• Aumento de la PEI respecto de la población local
1980 - 1990: ''(+)'' Tasa de actividad.
• Se extendió la frontera generacional, aumentó el trabajo NO
asalariado
• Se verifica una reducción del peso de los asalariados en la PEA
• Cesa el estrechamiento de las fronteras de edades de ingreso y
retiro de la PEA (ingresó de jóvenes y egreso/ edad para jubilarse)
• Incremento de la participación económica de la población femenina.
• Participación de los asalariados en la PEA (empleados en empresas
chicas, en medianas y grandes)
• Contexto de estancamiento y disminución de los ingresos medios de
las familias.
• PEA AUMENTA
Década del 90: ''(+)'' Tasa de actividad y desocupación
Ajustes por desocupación e informalidad, insuficiencia de puestos de
trabajo y trabajos no asalariados.
• Incremento del trabajo informal y no asalariado.
• Disminución de la participación de los asalariados en la PEA.
• Incremento de los asalariados en establecimientos pequeños
(dispersión o atomización)
• Crece la proporción de trabajadores de servicio doméstico
• Ajuste del mercado de trabajo por desocupación e informalidad.
• Deterioro de los ingresos medios de las familias
CÁLCULO DE TASAS (fórmulas del EPH)
Tasa de actividad: Calculada como porcentaje entre la población económicamente activa y la
población total;
¿Cómo se calcula/usa la fórmula?
TA=_PEA_x100
PT
Tasa de empleo: Calculada como porcentaje entre la población ocupada y la población total;
¿Cómo se calcula/usa la fórmula?
TE=_PO x100
PT
Tasa de desocupación: Calculada como porcentaje entre la población desocupada y la
población económicamente activa;
¿Cómo se calcula/usa la fórmula?
TD=_PD x100
PEA
Tasa de subocupación horaria: Calculada como porcentaje entre la población subocupada y la
población económicamente activa;
¿Cómo se calcula/usa la fórmula?
TDSH=_Población subocupada x100
PEA
Tasa de subocupación demandante: Calculada como porcentaje entre la población de
subocupados demandantes y la población económicamente activa;
¿Cómo se calcula/usa la fórmula?
TDSD=_Población de subocupados demandantes_x100
PEA
Tasa de subocupación NO demandante: Calculada como porcentaje entre la población de
subocupados no demandantes y la población económicamente activa;
¿Cómo se calcula/usa la fórmula?
TDSND=_Población de subocupados no demandantes x100
PEA
Novick:
El sistema de relaciones laborales argentino y la identidad sindical:
El modelo argentino de relaciones laborales
• Se baso en una fuerte normativa social impulsada por el estado,
externa a la empresa. Esta normativa tendía a crear condiciones
favorables a una negociación de carácter centralizado, favorecía
prácticas de negociación e/ trabajadores y empresarios.
• El sindicalismo “tradicional” paradigma casi del modelo “corporativo”
nacido del estado de bienestar, cumplía un rol que se sustentaba con
una fuerte relación con el estado y presión en materia de políticas
económicas
Década del ‘70
• Fue escenario de importantes conflictos capital-trabajo
• El sindicalismo contribuyó a la construcción de la identidad, de la
solidaridad y de la integración social de los asalariados industriales en
la sociedad argentina.
• El accionar del sindicalismo no estaba basado principalmente en una
confrontación capital-trabajo, sino que, en el marco del modelo
sustitutivo de importaciones, actuaba de manera asociada al capital
para presionar sobre el estado obteniendo beneficios para ambos,
sobre los cuales se establecía cierta puja distributiva.
Características del modelo de organización sindical:
a. Se trata de un actor que se constituyó como actor colectivo y
figura central de la distribución del modelo de bienestar, prestadora de
servicios sociales. Se conformaba en los vínculos centrales con sus
afiliados. Los sindicatos se constituyeron entonces, más que en
representaciones colectivas de los intereses de los trabajadores, en
verdaderas “agencias prestadoras de servicios y asesoramientos” sobre
derechos y deberes laborales.
Unidad 3:
Sindicalismo= discusión
Prestación de
salud a través
de obras
sociales
controladas
por los
sindicatos.
También había
actividades
como turismo.
Repartían
útiles
escolares etc.
Identidad sindical
corporativista (años 50):
Actuación asociada al
capital para influir en
políticas del Estado.
b. El convenio colectivo centralizado constituía la expresión más clara
de este sistema de regulación. El convenio de actividad con un
sindicato nacional único por actividad era el mecanismo regulador
central de esta estrategia de acción que, sorprendentemente, se
mantenía como “eje” del modelo, independientemente de las
suspensiones que los sucesivos gobiernos aplicaron sobre la
negociación colectiva. En ese sentido, puede afirmarse que el convenio
colectivo era parte de un sistema de relaciones laborales.
c. El modelo económico sustitutivo de importaciones y la organización
del trabajo vigente y un “prototaylorismo”, caracterizado por estar
más centrado en el disciplinamiento que en la productividad, en la
medida en que la rentabilidad provenía de mecanismos reguladores
estatales, favorecía el mantenimiento y crecimiento del empleo. El
sindicalismo no intervenía sobre el proceso de trabajo ni era este
tema de negociación; en cambio podía debatir acerca de los montos
salariales a otorgar por aumento de producción.
d. La estructura organizativa por niveles, la figura del sindicato único
por rama de actividad y de la confederación con actuación sobre los
escenarios políticos y macroeconómicos, constituían el cuarto pilar
que garantizaba el sistema de relaciones y el poder cupular del
sindicalismo. En esta nueva etapa que, aunque tiene sus inicios a
mitades de los ‘70, comienza a consolidarse desde principios de los
‘90 -por medio de la reestructuración productiva, la innovación
tecnológica y la globalización-, también el estado se retira del centro
de la escena. Desarticula los institutos laborales típicos de la
regulación anterior, favorece la flexibilización de la contratación y de
disciplinamiento laboral. La negociación centralizada pierde validez
ante la heterogeneidad de las situaciones laborales que el proceso de
reconversión productiva y/o privatización genera en las empresas. Los
gremios líderes de la época anterior ya no son referencia nacional en
materia de niveles salariales o de condiciones de trabajo, debilitando
la ID sindical.
El contexto social:
• Hubo un aumento de la pobreza y de la desigualdad, por incremento
del desempleo y del trabajo precario e informal.
• El trabajo “informal” o “en negro” era de 17% en 1975, al comenzar
los ‘80 sube a 18,7% y en el último año de esa década crece casi diez
puntos, llegando a 27,2%. En el año 2000 llega a 39%, con casi doce
puntos de incremento a lo largo de los ‘90.
• Aumento de trabajadores asalariados sin beneficios ni protección.
• La situación del mercado de trabajo de la Argentina en los ‘90 puede
sintetizarse señalando que “...el empleo asalariado típico de los
modelos keynesianofordistas se encuentra en retroceso en el
mercado laboral argentino, donde se observa una retracción de estas
modalidades como características salientes del empleo
• En términos de ingresos se dio simultáneamente una disminución del
ingreso medio y un aumento de la inequidad.
• El ingreso de los hogares disminuyó bruscamente entre 1974 y 1982
en un 45%
• El sindicalismo argentino, nacido y desarrollado al calor del
crecimiento, del pleno empleo, de la industria manufacturera como
creadora de riqueza y empleo, es golpeado por esta realidad
económica y social que lo afecta desde dos vertientes: por un lado,
desde el cambio de la inserción de los asalariados, que dejan de ser
trabajadores plenos para pasar a ser precarios, contratados, con
salarios inferiores y no siempre tributarios de la seguridad social. Por
el otro, porque se encuentran en un escenario con nuevos actores,
entre ellos los desempleados y los excluidos. Frente a ellos, no tiene
una experiencia acumulada que le permita interactuar, dialogar, no
hay puentes ni canales de comunicación, lo que va construyendo
nuevas segmentaciones.
Consistía en la apertura de la economía
Las obras sociales:
• Fueron una herramienta para aumentar la afiliación, gracias a
los programas de prestación social
• En 1997 se lanzó un decreto que brinda la posibilidad de elegir
una obra social
• En el 2000 se desregulariza las obras sociales y la competencia
con las prepagas
Confederación General de Trabajo (CGT):
• Constituida por los gremios tradicionales
• Estaba a favor de las políticas menemistas, cumpliendo un rol de
interlocutora.
• Apoyaba la representación única por rama y la negociación colectiva
centralizada
• Tratan de preservar las prestaciones sociales
Central de trabajadores argentinos (CTA):
• Incorporó organizaciones sociales no sindicales
• Su organización sindical se encargó de abordar posteriormente al
terreno político y se articuló con otras organizaciones sociales
• Permite/implanta la afiliación de entidades de primer y segundo
grado, además de adherentes individuales.
Movimiento de trabajadores argentinos (MTA):
• Su objetivo es buscar un Estado
• Es intervencionista en la economía, media las relaciones entre el
capital-trabajo
• Sus políticas eran redistributivas de ingresos para los asalariados
• Están en contra del Neoliberalismo, el FMI, y la deuda externa
• Sus movilizaciones opositoras son el motor más dinámico
Desregularizar: reducción de
las regulaciones específicas
de un sector.
Marshall Y Perelman:
1940-1980:
• La negociación colectiva de salarios daba como resultado efectos
homogeneizadores de la economía
• El objetivo de la negociación salarial fue favorecido por el bajo
desempleo y la alta tasa de inflación
1976-1990:
• Se dio el inicio de reformas económicas que deterioró al mercado de
trabajo por el aumento del desempleo.
• La pauta homogeneizadora se desmoronó por la pérdida de poder de
negociación sindical.
1990:
• La pauta de la intervención sindical homogeneizadora se debilitó por
la caída de la negociación imitativa y la fragmentación dentro de cada
actividad, el aumento del desempleo y la precariedad.
• El resultado de la negociación salarial fue diferencial entre
industrias; todos los sectores tuvieron aumentos salariales para
compensar lo sucedido con la hiperinflación
• En el 95/96 se detuvo la negociación colectiva de salarios
Documento FETIA-CTA:
Tercerización: se refiere específicamente a la externalización o
subcontratación de actividades de una empresa principal a una empresa
secundaria, para derivar costos operativos y flexibilizar la producción.
Terciarización: Proceso que se viene desarrollando y consolidando a nivel
global desde la década del '90, la terciarización corresponde a la
derivación/expansión al sector terciario de actividades de la economía que
anteriormente eran realizadas por el sector primario.
Precarización: condiciones de trabajo deterioradas, bajo salario, contrato
fácilmente interrumpible (que puede suspenderse unilateralmente por parte
de la empresa), malos tratos, etc.
Negociación colectiva: proceso que llevan las
asociaciones de trabajadores para negociar
las condiciones laborales
Tercerización y terciarización
no son lo mismo
La
negociación
centralizada:
negociación
homogeneiza
da (sobre
cuestiones
políticas,
económicas y
sociales)
Se incrementó
el desempleo
por causa de la
mano de obra
industrial y las
privatizaciones
de las de
empresas
Cortes y Marshall:
1890-1930:
• Políticas de seguridad social:
El estado organiza los primeros sistemas jubilatorios para los empleados de
la administración pública y los maestros. Se desarrollan instituciones
protectoras como las mutualidades.
• Medidas de política laboral:
Se sanciona la ley de descanso dominical (1902), se legisla sobre la
obligación del empleador de compensar a los trabajadores frente a
accidentes del trabajo.
• Características generales de Intervención Social:
Intervención social centrada en dar respuesta al modelo agroexportador y
la necesidad que presentaba la demanda de fuerza de trabajo.
• Políticas de provisión estatal de bienes/servicios/transferencias:
Se elaboran varios proyectos y leyes con contenido protector, y se impulsa
la educación obligatoria y gratuita como también políticas de vivienda y
salud.
1930-1943:
• Políticas de seguridad social:
Se crean cajas jubilatorias y el seguro social ya era una institución
instalada.
• Medidas de política laboral:
Se legitiman los términos de los convenios colectivos y se reconoce el rol del
Estado como regulador de las relaciones entre los empleadores y los
trabajadores.
Unidad 4:
Comienzo de la
industrialización
Crisis del 30
Desempleo
masivo
ISI: ayuda a
recuperar la
economía
Características generales de Intervención Social:
• Intervención social que socava conquistas previas del movimiento
obrero a partir del uso de la fuerza para reprimir los conflictos
laborales.
• Políticas de provisión estatal de bienes/servicios/transferencias:
No se realizan mayores acciones en lo que refiere a la transferencia de
bienes y servicios, la intervención social se orienta a disminuir el conflicto
social.
1943-1976:
• Políticas de seguridad social:
Se organiza un sistema de prestaciones de salud para los trabajadores (a
cargo de empresas privadas o mutualidades obreras, antecedentes del
sistema de obras sociales) y se crea el Instituto Nacional de Previsión
Social para organizar el sistema jubilatorio.
• Medidas de política laboral:
Hubo un crecimiento industrial, una creciente incorporación de contingente
de trabajadores, Se crearon los tribunales de trabajo, indemnizaciones,
vacaciones y aguinaldo. Se les otorgaba beneficios a los afiliados sindicales
y favoreciendo a los sindicatos.
• Características generales de Intervención Social:
Tendían a garantizar un esquema de apoyos y soportes a través de las
medidas de política laboral, seguridad social y transferencia de
bienes y servicios que exceden la relación salarial y les permiten a los
trabajadores sostener la reproducción de la vida.
• Políticas de provisión estatal de bienes/servicios/transferencias:
Se mantuvo solo en el producto, pero el sistema de salud empezaba a
decaer; la legislación del trabajo (Comenzó a tener contratiempos por el
cumplimiento interrumpido de negociaciones colectivas y las actividades
sindicales fueron recortadas) se extendió la cobertura de la seguridad
social.
1943-1955: Industrialización por sustitución de importaciones
La clase
asalariada
se compuso
de
migrantes
internos
1976-1983:
• Políticas de seguridad social:
Se reestructura la financiación de la seguridad social desplazando un
mayor peso hacia los trabajadores, y las obras sociales fueron
sustraídas del control de los sindicatos.
• Medidas de política laboral:
Se modifica sustancialmente la ley de trabajo en detrimento de los
asalariados fundamentalmente en lo que refiere a la determinación
institucional de los salarios.
• Características generales de Intervención Social:
Aumentan las contribuciones de los trabajadores a la seguridad
social, eliminando contribuciones patronales y extendiendo el
impuesto al valor agregado (IVA) a bienes salarios.
• Políticas de provisión estatal de bienes/servicios/transferencias:
La intervención social del estado debía restringirse a la asistencia a
los pobres, ya que los trabajadores debían ser capaces de proveerse
por sí mismos. Por primera vez los asalariados debían pagar para
acceder a usar los servicios de las obras sociales.
1983-1989:
• Políticas de seguridad social:
Se buscó la democratización de los sindicatos y un sistema nacional
de salud (que no termino resultando). También hubo que reestablecer
la negociación colectiva de salarios.
• Medidas de política laboral:
Se priorizó la estabilización de la inflación y el equilibrio de la
balanza de pagos, subordinando las políticas laborales a estos
objetivos. La evolución de los salarios fue administrada en el marco
del programa antiinflacionario, y recién en 1988 se reestableció la
libre negociación colectiva de los salarios.
Se congelaron
los salarios
Se buscó una
reducción del
costo laboral
El empleo y
los salarios
cayeron, la
seguridad
social.
Gobierno
Radical
(Alfonsín)
• Características generales de Intervención Social:
Acompañó al programa económico con un proyecto de largo plazo para
adaptar los estándares laborales a la desregularización económica. Se
diseñaron esquemas muy dispersos
Políticas de provisión estatal de bienes/servicios/transferencias:
Las contribuciones de los empleadores se reintrodujeron y el sistema
jubilatorio continuó su deterioro. Se instauró un seguro de desempleo
de alcance limitado.
Cortes y Marshall 2do texto
Requerimiento para la estrategia económica:
*Se estableció la libre convertibilidad, una tasa de cambio baja,
liberalización comercial/financiera, privatizaciones, mecanismos de control
salarial, y disciplina fiscal para detener la inflación
Década de los 90:
Medidas de educación:
Ley federal de educación, que regulo la transformación de la totalidad del
sistema educativo. Esta ley extendió los años de educación obligatoria
Medidas de salud:
Se promovió una lógica de modelo hospitalario autogestionario y el
arancelamiento de los servicios de salud
Medidas de política laboral:
Satisfacer reclamos empresariales sobre competitividad, costos y disciplina
laboral
Medidas de política social:
Se articulaban con el sostenimiento del mercado interno. La transformación
de la política social se dio a causa de un déficit fiscal (desfinanció la
provisión estatal de servicios sociales) y a la oposición de regulaciones
laborales
Argentina
tenía un
esquema
‘’universalista’
Provisión
pública de
educación y
salud
El
condicionante
que favoreció
el surgimiento
del nuevo
paradigma de
reforma social
fue la
demanda de
amplios
sectores de la
sociedad que
identificaban
en el estado,
sindicatos y
trabajadores
estatales, la
ineficiencia de
los servicios
públicos.
Este documento contiene más páginas...
Descargar Completo
Resumen examen Final de Trabajo y Sociedad UBA XII.pdf
Estamos procesando este archivo...
Lamentablemente la previsualización de este archivo no está disponible. De todas maneras puedes descargarlo y ver si te es útil.
Descargar
Estamos procesando este archivo...
Lamentablemente la previsualización de este archivo no está disponible. De todas maneras puedes descargarlo y ver si te es útil.