¿Qué es un acto inseguro?
Un acto inseguro es una falla, olvido u omisión que llevan a cabo los
trabajadores al momento que realizan una labor, una tarea o una actividad
y resultan en accidentes laborales, que en diversas ocasiones pueden ser
trágicos y en otras pueden ocasionar una discapacidad no permanente.
En ocasiones los trabajadores realizan actos imprudentes por la necesidad
de hacer el trabajo de manera rápida, obviando las medidas de seguridad,
la utilización de las herramientas de manera correcta y el correcto uso de
equipos de protección personal.
Los actos inconscientes en el trabajo son muy comunes, por la presión
de terminar el mismo en tiempo y forma, los colaboradores utilizan de
manera incorrecta los equipos y herramientas, exponiendo su seguridad y
salud integral. Gran parte de los accidentes en los lugares de trabajo son
producto de posiciones inseguras realizadas por los colaboradores.
La definición de los actos inseguros nos dice que prácticamente es cuando un
trabajador viola un procedimiento que se considera seguro en el trabajo,
exponiéndose de esta manera a altas probabilidades de que le ocurra un
accidente laboral.
Ejemplos de los actos inseguros
Aunque no lo creas, los actos inseguros son muy comunes en el ámbito laboral
y se presentan la mayoría de las veces, sin embargo no siempre conducen a
accidentes laborales, pero es muy importante conocerlos y tratar de reducirlos,
por eso a continuación te detallaremos algunas de las circunstancias o
situaciones peligrosas que se pueden llevar a cabo en el trabajo.
Entre los ejemplos mas comunes de actos inseguros tenemos:
Actos inseguros en el trabajoTrabajador realizando labores de
soldadura sin el uso adecuado de la careta de protección.
Los actos inconscientes en el trabajo son muy comunes, por la presión
de terminar el mismo en tiempo y forma, los colaboradores utilizan de
manera incorrecta los equipos y herramientas, exponiendo su seguridad y
salud integral. Gran parte de los accidentes en los lugares de trabajo son
producto de posiciones inseguras realizadas por los colaboradores.
La definición de los actos inseguros nos dice que prácticamente es cuando un
trabajador viola un procedimiento que se considera seguro en el trabajo,
exponiéndose de esta manera a altas probabilidades de que le ocurra un
accidente laboral.
Ejemplos de los actos inseguros
Aunque no lo creas, los actos inseguros son muy comunes en el ámbito laboral
y se presentan la mayoría de las veces, sin embargo no siempre conducen a
accidentes laborales, pero es muy importante conocerlos y tratar de reducirlos,
por eso a continuación te detallaremos algunas de las circunstancias o
situaciones peligrosas que se pueden llevar a cabo en el trabajo.
Entre los ejemplos mas comunes de actos inseguros tenemos:
• Adoptar posiciones inseguras o incorrectas.
• Utilizar equipos o herramientas que se encuentren en mal estado.
• Utilizar herramientas de manera incorrecta.
• Realizar bromas al momento de llevar a cabo el trabajo.
• No utilizar correctamente el Equipo de Protección Personal.
• Operar maquinaría y equipo para la cual no se está capacitado.
•
• No obedecer las reglas básicas de seguridad de la entidad.
• No respetar los señalamientos ni delimitaciones de área.
• Brindar mantenimiento a máquinas que se encuentran encendidas.
• Mantener el área de trabajo desordenada.
Es importante evitar realizar estas acciones inseguras para evitar las
ocurrencias de accidentes en los lugares de trabajo.
Importancia de evitar los actos inseguros
La importancia de evitar los actos inseguros radica en que haciendo esta
labor, reduciremos los accidentes de trabajo. Es importante que el equipo de
Higiene y Seguridad de la empresa, realice de manera constante las
inspecciones in situ, para verificar y constatar que los trabajadores no
adopten posiciones incorrectas.
Como controlar los actos inseguros dentro de
una organización?
Es importante destacar que se puede lograr controlar los actos inseguros que
realiza el personal dentro de la organización, y es creando una cultura de
seguridad a nivel de toda la empresa, para dicha cultura se deberá de contar
con el respaldo de todos los jefes de área y supervisores.
Al crear una cultura general de seguridad en la empresa, se garantiza que los
trabajadores utilicen de manera adecuada sus equipos de protección personal,
así como que eviten pasar por alto los procedimientos que se consideran
segurosAdv
Algunos ejemplos de actos inseguros o subestándar pueden ser:
Realizar labores sin autorización
• Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar
• Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las
condiciones
• Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de
seguridad o en mal estado
• Hacer bromas en lugares críticos de la labor
• Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y
equipos a utilizar
• Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el
levantamiento de cargas
• Generar desorden en los lugares de trabajo
lgunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones
• Fallas en los sistemas de alarma
• Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
• Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas
que deslumbran, mala distribución de las zonas de luz y sombra)
• Falta de señalización de zonas de peligro
• Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de
calor
• Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.
Concepto de actos inseguros
Como vemos el concepto de actos inseguros define que son aquellas
actividades que realizan los trabajadores de manera inadecuada,
exponiéndose a un mayor riesgo y aumentando las posibilidades de sufrir una
lesión.
Estas actividades que en ocasiones se realizan por el limite de tiempo
disponible para finalizar un proyecto o proceso, terminan por incrementar la
tasa de accidentabilidad dentro de las empresas y brinda una perspectiva de
tener una organización insegura. Es importante conocer a la perfección
estas acciones inseguras, para saber como reducirlas.
jemplos de actos inseguros
Los actos inseguros son muy habituales en el ámbito laboral y se presentan la
mayoría de las veces cuando se llevan a cabo actividades de alto o poco riesgo, no
obstante no siempre conducen a accidentes laborales, pero es muy importante
conocerlos e intentar como reducirlos, de ahí que ahora te detallaremos ciertas
circunstancias o bien situaciones peligrosas que se pueden presentar en el trabajo.
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Entre los ejemplos mas claros de actos inseguros dentro de una empresa tenemos:
• Operar una máquina para la cual no se está calificado.
• Caminar por lugares delimitados por riesgos presentes en el área.
• Brindar mantenimiento a una máquina en marcha.
• Utilizar máquinas o herramientas de una manera incorrecta.
• Darse bromas en horas laborales y cuando se realiza una actividad riesgosa.
• No utilizar el equipo de protección personal.
• No obedecer las órdenes de los superiores ni las reglas de la organización.
Estos son ejemplos concretos de actos inseguros que se pueden presentar en las
diferentes organizaciones, por ello hay que prestar atención a la identificación y
mitigación.
¿Cómo reducir los actos inseguros dentro de
una empresa?
Es esencial destacar que si se pueden lograr reducir los actos inseguros que lleva a
cabo el personal dentro de la organización, y es creando o fortaleciendo una cultura
de seguridad a nivel de toda la organización, para dicha cultura se deberá de contar con
el respaldo de todos y cada uno de los jefes de área y supervisores.
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Supervisar los trabajos de alto riesgo
Para reducir los actos inseguros dentro de las organizaciones se tiene que brindar un
especial seguimiento y supervisar las actividades o trabajos que conlleven una
exposición considerable a riesgos. Se debe de supervisar tanto a personal interno como
personal subcontratado.
Charlas en materia de seguridad laboral
Se debe de impartir un plan de charlas en materia de seguridad laboral y prevención de
riesgos, enfocado primordialmente a aquellas áreas más expuestas y de esta manera
buscar hacer consciencia entre los trabajadores sobre la importancia de evitar realizar
actos inseguros dentro de la empresa.
Condiciones inseguras o subestándar
Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de
trabajo y que su principal característica es la presencia de factores de riesgo sin o
con escaso control y que puedan generar accidentes, una condición
subestándar también es aquella que es generada por un acto subestándar.
Las condiciones subestándares, por lo general suelen ser fácilmente visibles
para el investigador del accidente o encargado de la inspección.
Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones
• Fallas en los sistemas de alarma
• Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
• Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas
que deslumbran, mala distribución de las zonas de luz y sombra)
• Falta de señalización de zonas de peligro
• Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de
calor
• Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.
¿Cuáles son las condiciones inseguras de trabajo?
CONDICIONES INSEGURAS, como aquellas circunstancias dentro o cercanas
al lugar de trabajo, que podrían dar lugar a la ocurrencia de un accidente o
incidente . Ejemplo: escaleras, pisos, paredes o cualquier elemento físico en
mal estado que afecte la integralidad del trabajador.
¿Qué es un peligro inminente?
El peligro inminente para la vida es el riesgo de muerte inmediata, debido a la
naturaleza, características de la lesión y circunstancias que condicionan la
prestación del auxilio o asistencia al lesionado.
Riesgo laboral grave e inminente
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición
a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se
considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente
que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que
puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de
forma inmediata.
Qué es un riesgo grave e inminente en el puesto de
trabajo?
Como riesgo grave e inminente o RGI se define el riesgo grave que,
desencadenado, puede provocar secuelas importantes, permanentes o de
larga duración. También será un RGI el que afecte a un gran número de
trabajadores, aunque el efecto individual sobre cada trabajador sea menos
grave.
Esta figura, regulada en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, cobra especial relevancia durante la crisis sanitaria que estamos
viviendo: en algunas profesiones y centros de trabajo donde no se estén
cumpliendo los protocolos básicos de protección de los trabajadores podría
estar incurriéndose en un riesgo grave e inminente ante la particularidad de
encontrarnos en estado de alarma. El Gabinete de Salud Laboral de USO
analiza el propio concepto de riesgo grave e inminente, cómo actuar ante él
y la casuística específica analizada en tribunales.
Ante un riesgo grave e inminente en mi trabajo, ¿qué derechos
tengo?
Cuando identificamos un riesgo grave e inminente que amenace la
seguridad propia, de otros trabajadores o del total de la plantilla, podemos
actuar de estas tres formas:
• La persona trabajadora interrumpe su actividad y abandona el lugar de
trabajo porque considera que dicha actividad entraña un riesgo grave e
inminente.
• La representación de las personas trabajadoras, por mayoría, decide
paralizar la actividad porque considera que el empresario no cumple
con sus obligaciones de informar lo antes posible y de adoptar todas las
medidas para evitar la exposición.
• Los delegados de Prevención acuerdan la paralización por mayoría
cuando, en el caso anterior, no dé tiempo a que se reúna el comité de
empresa.
El acuerdo de paralización debe ser comunicado inmediatamente a la
empresa y a la Autoridad Laboral. Esta será la encargada de ratificar o
anular la paralización en un plazo de 24 horas.
¿Qué condiciones deben darse para que se paralice un trabajo
por riesgo laboral grave e inminente?
Una condición necesaria para que pueda formularse la orden de
paralización de trabajos es que la situación de riesgo laboral grave e
inminente derive de una “inobservancia” empresarial de la normativa
preventiva. Lo señalan expresamente el art. 44 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL) y el art. 22.12 de la Ley de Inspección de Trabajo y
Seguridad Social (LITSS), que es la ley ordenadora de Inspección.
La causa de la denuncia puede ser cualquier situación de riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores derivada de la insuficiencia de las
medidas adoptadas por el empresario, incluyendo los riesgos psicosociales.
Las personas afectadas por la decisión de los representantes de los
trabajadores están obligadas a obedecer su orden de paralización y/o
desalojo del centro de trabajo, ya que la dejación empresarial desplaza la
facultad de organización a la representación de los trabajadores.
¿Cuándo no se ha considerado la situación como riesgo grave e
inminente?
En relación a la casuística de riesgos graves e inminentes y su
interpretación por los órganos judiciales, hay algunas sentencias que
declaran que el riesgo no era tal:
• Exposición durante un día a temperaturas entre los 9 y 10º en el centro
de trabajo. Se califica la paralización de la actividad por parte de los
trabajadores de unilateral, arbitraria y desproporcionada. Según la
sentencia, estos disponían de otros cauces legales para conseguir que la
empresa cumpliese con sus obligaciones en materia de salud ambiental.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, 31-10-2005.
• La manipulación manual de una carga superior a 80 kg de peso mientras
los medios de transporte mecánico se encontraban fuera de servicio.
Sentencia del TSJ de Cantabria, 23-1-2003.
¿Cuándo el riesgo sí ha sido calificado como grave e inminente?
En otros casos, la justicia sí ha considerado que la decisión de paralizar los
trabajos estaba justificada. Por ejemplo:
• El riesgo de caída en el borde perimetral del encofrado. En ese caso, se
tenía en cuenta la dificultad para asegurar la utilización constante de los
Equipos de Protección Personal por cinco trabajadores ocupados
simultáneamente en una zona de trabajo en la que necesitan
desplazarse y tener libertad de movimientos. Sentencia del TSJ de
Asturias, 28-10-2005.
• El riesgo racional y probable de caída que presentaban cuatro
trabajadores que se hallaban en la cubierta inclinada de una obra de un
chalé en construcción. Estaban a diez metros de altura, en labores de
preparación para la colocación de la teja y la zona de trabajo carecía de
protecciones colectivas exteriores perimetrales. Tampoco disponían de
cinturones de seguridad adecuados al peligro de accidente que
presentaban, pues el acceso se hacía a través de una pasarela inestable,
estrecha y peligrosa, apoyada en uno de sus tramos más elevados sobre
una borriqueta situada al borde del corte del terreno. Además de existir
peligro de caída, estaba construida con solo dos tablones de 20
centímetros y sin barandillas laterales de protección, hasta alcanzar la
altura del tejado. Sentencia del TSJ de la Comunidad Valencia, 24-5-2003.
Durante la crisis sanitaria por el coronavirus covid-19, ten en
cuenta que:
• Si no os entregan los EPI, debéis seguir los pasos que te explicamos
desde Salud Laboral de USO.
• En el caso de trabajar para una contrata, debéis acudir también a la
empresa principal si no os proveen de protección en vuestra empresa.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha clasificado
las profesiones en mayor o menor riesgo de exposición al contagio por
coronavirus.
• Si vas a denunciar un incumplimiento ante Inspección, existe una nueva
unidad especializada y centralizada para los casos relacionados con el
coronavirus.
• Y, en general, cuidad vuestra seguridad en el trabajo con estas medidas
básicas e individuales que mejorarán vuestra protección.
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