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Ley 11.544
JORNADA DE TRABAJO
Buenos Aires, Septiembre12 de 1929.
Por cuanto:
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso,
etc.,
Sancionan con fuerza de LEY
Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas,
ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen
solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o
habilitado principal.
La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del
trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del
Decreto Ley N° 10.375 B.O.
25/6/1956)
Art. 2° - La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas,
entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando
el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o
su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la
salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas
diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinará, sea
directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones
técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.
Art. 3° - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las
siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la
Ley
N° 26.597 B.O. 11/6/2010)
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser
prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a
condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres
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semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas
semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a
efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza
mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio
ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no
pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de
inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente
ley.
Art. 4° - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio
y oficio y por región:
a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o
complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite
asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de
personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer
frente a las demandas extraordinarias de trabajo.
Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el grado de desocupación
existente.
Art. 5° - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta
a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el
número máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso.
El tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por lo menos en
un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se trate de días
feriados.
Art. 6° - Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su
establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y
termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que
comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no
excedan los límites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán
en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la
anticipación que determine el Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada
de trabajo y que no se computan en ella;
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c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas
efectivas a mérito de lo dispuesto por los artículos 3°, 4° y 5° de esta ley.
Art. 7° - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o
parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o
circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pública.
Art. 8° - Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con
multas de doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada
en infracción.
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 16.115 B.O. 22/12/1961)
Art. 9° - Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y
Territorios Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias
las que determinen los respectivos gobiernos.
Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para
penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las
infracciones y pueden requerir la cooperación de la policía.
Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen
personería para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas
damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus
comisiones directivas.
Art. 12. - Esta ley se tendrá por incorporada al Código Civil y entrará en vigencia a
los seis meses de promulgada.
Art. 13. - Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Dada en la sala de Sesiones del Congreso Argentino, en Buenos Aires, a los
veintinueve de Agosto de mil novecientos veintinueve.
Enrique Martínez
Andrés Ferreyra
Gustavo Figueroa
D. Zambrano
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Registrada bajo el número 11.544.
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Por tanto:
Téngase por Ley de la Nación, cúmplase, comuníquese, publíquese, dése al
Registro Nacional y archívese.
IRIGOYEN
Elpidio Gonzalez
Ley_11.544_jornada_de_trabajo.pdf
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