DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Grisolia, Julio A.
Depalma
1999
I
ÍNDICE
PRÓLOGO DE LA SEGUNDA EDICIÓN
PALABRAS PRELIMINARES DE LA SEGUNDA EDICIÓN
PALABRAS PRELIMINARES DE LA PRIMERA EDICIÓN
CAPÍTULO I - TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo humano.
Concepto.
Valor.
El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.).
El trabajo autónomo.
La relación de dependencia.
Derecho del trabajo.
Concepto.
División.
Contenido.
Caracteres.
El carácter protectorio. El orden público laboral.
Naturaleza jurídica.
Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.
Relaciones industriales.
CAPÍTULO II - HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo a lo largo de la historia.
1) Primera época: las prestaciones laborales "pre industriales".
2) Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial. La cuestión
social.
3) Tercera época: la etapa "pos industrial".
Historia del derecho colectivo.
La evolución histórica del derecho del trabajo en la República Argentina.
CAPÍTULO III - FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
Fuentes del derecho del trabajo.
Concepto.
Clasificación.
a) Fuentes clásicas.
b) Fuentes propias.
Orden jerárquico y orden de prelación.
Conflictos de normas.
El constitucionalismo social.
Antecedentes.
La Constitución de 1949.
El art. 14 bis de la Constitución nacional.
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO IV - PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto.
Funciones.
Enumeración.
1) Principio protectorio:
2) Principio de irrenunciabilidad:
3) Principio de continuidad de la relación laboral:
4) Principio de primacía de la realidad:
5) Principio de buena fe:
6) Principio de no discriminación e igualdad de trato:
7) Principio de equidad:
8) Principio de justicia social:
9) Principio de gratuidad:
10) Principio de razonabilidad:
Medios técnicos jurídicos.
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO V - EL CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE
TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo.
Definición legal.
Caracteres.
Relación de trabajo.
Definición legal.
Sujetos del contrato de trabajo.
1) Trabajador.
2) Empleador.
3) El Estado:
Requisitos del contrato.
A) Consentimiento:
B) Capacidad de las partes:
C) Objeto:
D) Forma:
Prueba del contrato.
Registros. Obligación de los empleadores de llevar libros.
Empleo no registrado. Ley 24013 .
Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratación.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los tipos de contrato según su duración.
Contratos laborales vigentes.
1) Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba:
2) Modalidades vigentes:
a) Contrato a plazo fijo:
b) Contrato de temporada:
c) Contrato de trabajo eventual:
d) Contrato de equipo:
e) Contrato a tiempo parcial:
f) Contrato de aprendizaje:
Modalidades no vigentes.
Contratos promovidos derogados por la ley 25013.
1) Modalidades en la ley nacional de empleo:
a) Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del
empleo:
b) Contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de nueva
actividad:
c) Contrato de práctica laboral para jóvenes.
d) Contrato de trabajo-formación:
2) Regulado en la ley 24465 . Derogado por la ley 25013 . Contrato especial
de fomento del empleo:
Contratos no laborales.
1) Pasantías:
2) Pronapas:
3) Becas:
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO VII - DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Concepto y alcance.
Clasificación.
1) Según los intereses protegidos sean los del empleador o del trabajador.
2) Según quien sea titular de los derechos y obligaciones.
Deberes de conducta comunes a las partes.
Derechos del empleador.
1) Facultad de organización.
2) Facultad de dirección.
3) Facultad de control.
4) Poder reglamentario:
5) Facultad de alterar las condiciones del contrato. "Ius variandi":
Deberes del empleador.
1) Pago de la remuneración:
2) Deber de seguridad y protección:
3) Deber de ocupación:
4) Deber de diligencia.
5) Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de
la seguridad social. Entrega del certificado de trabajo.
6) Deber de no discriminar e igualdad de trato.
7) Deber de llevar libros.
8) Deber de formación profesional.
Derechos del trabajador.
1) Invenciones o descubrimientos del trabajador.
2) Derecho a la formación profesional en las Pymes.
Deberes del trabajador.
1) Deber de diligencia y colaboración.
2) Deber de fidelidad.
3) Deber de obediencia.
4) Custodia de los instrumentos de trabajo.
5) Responsabilidad por daños.
6) Deber de no concurrencia.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO VIII - LA REMUNERACIÓN
Concepto.
Prestaciones no remuneratorias.
1) Beneficios sociales:
2) Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas:
Caracteres de la remuneración.
Salario mínimo vital.
Clasificación.
I) Por tiempo y por resultado.
1) Por tiempo (art. 104 de la L.C.T.):
2) Por resultado o rendimiento (art. 104 de la L.C.T.):
II) Principales y complementarias.
Complementarias
III) En dinero y en especie (arts. 105 y 107 de la L.C.T.).
Uso de habitación o vivienda (art. 105 de la L.C.T.):
Pago de la remuneración (arts. 124 a 129 de la L.C.T.).
1) Sujetos:
2) Tiempo: Respecto a los períodos de pago, el art. 126 de la L.C.T. dispone
que el pago de la remuneración debe realizarse en los siguientes períodos:
3) Lugar:
4) Medios de pago:
Prueba del pago. Recibos (arts. 138 a 146 de la L.C.T.).
Adelantos (art. 130 de la L.C.T.).
Retenciones. Deducciones y compensaciones (arts. 131 a 133 de la L.C.T.).
Protección de la remuneración.
1) Frente al empleador:
2) Frente a los acreedores del empleador:
3) Frente al propio trabajador:
4) Frente a los acreedores del trabajador:
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS.
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO IX - RÉGIMEN DE JORNADA
La jornada de trabajo
Encuadre legal. Exclusión de la legislación provincial.
Definición legal.
Extensión de la jornada. Fundamento.
Exclusiones y excepciones.
Jornada normal diurna.
Otros tipos de jornada.
Jornada nocturna.
Jornada insalubre.
Horas extraordinarias.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO X - DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
Las pausas en la relación de trabajo.
Descanso diario.
Descanso semanal.
Feriados y días no laborables.
Vacaciones anuales.
Concepto.
Requisitos para su goce.
Distintas situaciones.
Plazos.
Acumulación y fraccionamiento.
Período de otorgamiento.
Omisión de otorgamiento.
Retribución.
Pymes.
Extinción del contrato.
Régimen de las licencias especiales.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO XI - ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Concepto y alcance.
Cómputo de los plazos retribuídos.
Conservación del empleo.
Distintas hipótesis. Reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta.
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador.
Liquidación de salarios por enfermedad.
Despido.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO XII - TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Protección especial.
Protección de la maternidad. Suspensión del contrato.
Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar.
Conservación del empleo.
Aplicación del régimen de enfermedades inculpables.
Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad.
Descansos diarios por lactancia.
Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.
Estado de excedencia.
Reingreso de la trabajadora.
Trabajo de menores.
Capacidad. Prohibición de trabajar.
Régimen de jornada.
Descansos.
Ahorro.
Protección psicofísica.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO XIII - SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto.
Notas características.
Enumeración de las principales causas de suspensión establecidas en la L.C.T.
Suspensiones por causas económicas y disciplinarias.
Requisitos de validez.
Plazos máximos.
Salarios de suspensión.
a) Suspensiones por causas económicas:
1) Suspensión por falta o disminución de trabajo:
2) Suspensión por fuerza mayor:
3) Suspensión concertada:
Procedimiento preventivo de crisis.
b) Suspensión disciplinaria:
c) Suspensión por quiebra:
d) Suspensión preventiva:
1) Denuncia criminal efectuada por el empleador:
2) Denuncia de un tercero o de oficio:
e) Suspensión precautoria o cautelar:
f) Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales:
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO XIV - FRAUDE. SOLIDARIDAD Y TRASFERENCIA DEL
CONTRATO
Fraude y simulación en el contrato de trabajo.
Fraude.
Simulación.
Error, dolo y violencia.
Solidaridad en el contrato de trabajo.
Subcontratación. Arts. 29, 29 bis y 30 de la L.C.T.
Trasferencia y cesión del contrato.
Trasferencia del establecimiento.
Cesión del contrato y cesión temporaria de personal.
Situación de despido.
Cesión a favor del Estado y privatizaciones.
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO XV - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN
Estabilidad en el empleo.
Protección contra el despido.
Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes.
El preaviso en la L.C.T.
Concepto.
Plazos.
Perfeccionamiento.
Efectos.
Indemnización sustitutiva.
Integración del mes de despido.
El despido.
Concepto.
Comunicación. Efectos.
Clasificación.
1) El despido directo
2) El despido indirecto
Régimen indemnizatorio en la L.C.T. Aplicable a contratos iniciados hasta el
2/10/98.
I) Indemnización por antigüedad. El artículo 245 de la L.C.T.
II) Indemnización sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232, L.C.T.).
III) Integración del mes de despido (art. 233, L.C.T.).
IV) Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción.
V) Indemnizaciones en los contratos de tiempo determinado.
VI) Indemnización por clientela (viajantes de comercio).
Régimen indemnizatorio de la ley 25013 . Aplicable a contratos iniciados
desde el 3/10/98 inclusive.
1. Generalidades.
2. El preaviso en la ley 25013 .
3. Indemnización en caso de despido incausado.
4. Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado.
5. Despido discriminatorio.
6. Extinción por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo.
Despido con justa causa.
Expresión de la causa. Invariabilidad.
La injuria.
Casos de injuria del trabajador.
Casos de injuria del empleador.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO XVI - OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Clasificación de las formas de extinción del contrato de trabajo.
Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva.
a) Extinción por voluntad del empleador.
1) Despido con justa causa. 2) Despido sin justa causa:
b) Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes.
I) Causas que afectan al empleador.
1) Fuerza mayor. 2) Falta o disminución de trabajo:
3) Quiebra o concurso del empleador:
4) Muerte del empleador:
II) Causas que afectan al trabajador.
1) Incapacidad del trabajador:
2) Inhabilidad del trabajador:
3) Jubilación ordinaria del trabajador:
4) Muerte del trabajador:
c) Extinción por voluntad del trabajador.
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