Volver a Derecho del Trabajo y Seguridad Social
MODELO DE EXAMEN NOTA 7
I.-) CASO PRÁCTICO N° 1:…………………………...……………………(30 puntos)
El gerente de recursos humanos Carlos Torres de la empresa Autora S.R.L. le
comunicó a la trabajadora Laura Machado, registrada como trabajadora a tiempo
parcial, que a partir del mes de Julio de 2020 su jornada laboral se iba mantener en
su duración (8 horas diarias de lunes a viernes y sábados 3 horas) pero que iba a
comenzar 3 horas más tarde, es decir a las 12 horas, a fin de lograr una mayor
organización entre los empleados.
A partir del mes de Julio de 2021, la Sra. Machado comienza a llegar tarde a su
lugar de trabajo por lo que fue apercibida en forma escrita. En la siguiente llegada
tarde, fue suspendida por 12 días y fue que en esta oportunidad la trabajadora
decide rechazarlo, reservándose el derecho de reclamar los haberes descontados.
En el mismo mes, cuando la Sra. Machado se disponía a salir del trabajo, el
encargado del local, el Sr. Juan Ponce, procede a hacerle solamente a ella un
cacheo y verifica que la misma llevaba mercadería escondida entre sus ropas, por lo
que se procede a despedirla con causa, negándose en todo momento a hacer
entrega del certificado de trabajo.
Planteo de la consigna:
a)¿Puede oponerse la Sra. Machado al cambio del horario dispuesto?
Fundamente su respuesta conforme a derecho
.
No, la Sra. Machado no puede oponerse al cambio de horario, ya como
está indicado en la jornada laboral, y más precisamente en el artículo
66 de la LCT, el empleador esta facultado a modificar las formas y
modalidades de trabajo, teniendo permitido modificar unilateralmente
la distribución del tiempo de trabajo (cambio de horario). En principio,
resultaría legítimo pasar de horario continuo a discontinuo o viceversa,
o bien comenzar y finalizar la jornada una hora más tarde, para no
agregar el día sábado para prestar tareas, pero en este caso en particular no se
agregó a los días de semana esa hora extra para evitar
ir los días sábados. Este cambio de horario tiene como límite que no
cause al dependiente perjuicio moral (por ejemplo, la atención del
hogar) o material (por ejemplo, gastos de viajes y comida). Algo que la
Sra. Machado no manifestó. no puede oponerse al cambio de horario.
La Jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del empleador no pudiendo disponer de su actividad
en beneficio propio art 197 LCT la Sra. Machado tiene una relación de
dependencia y una de las características es la subordinación
b)¿Qué le aconsejaría a la empresa si necesariamente tiene que cambiar los
turnos para lograr mejor organización entre empelados?
Fundamente su respuesta
.
Como profesional le indicaría a la empresa que tenga en cuenta lo establecido en
el articulo 197 de la LCT donde se establece que en relación a la distribución de las
horas de trabajo sea expresamente indicado, tal y como lo indica el artículo, siendo
este a través de anuncios colocados en lugares visibles para el conocimiento de los
trabajadores. En cuestión de trabajo será facultad privativa del empleador y la
diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización
administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados
en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los
trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar
una pausa no inferior a doce (12) horas.
c) A su criterio: ¿resulta o no prudente imponerle a la trabajadora la sanción
que pretende el empleador? Justifique en derecho su respuesta.
Si Resulta prudente la sanción porque el trabajador ha cometido una
injuria, que se trata de todo acto u omisión de una de las partes del
contrato que afecta o lesiona intereses legítimos de la otra. En este caso
se trataría de una sanción disciplinaria. Haciendo constar que
previamente se le realizo un apercibimiento a la trabajadora, por lo cual
al cometer nuevamente una falta contraria a la decencia del trabajo se
le impuso una sanción disciplinaria de suspensión.
d)¿Cuáles son los requisitos legales formales y sustanciales que debe contener
una suspensión disciplinaria?
Tanto las suspensiones por causas económicas como las originadas en
razones disciplinarias surgen de la decisión unilateral del empleador.
Durante la suspensión, el trabajador deja de prestar servicios y el
empleador no abona la remuneración.
Requisitos de validez: están enumerados en el art. 218 LCT, que establece
que "toda suspensión dispuesta por el empleador, para ser considerada
válida, deberá fundarse enjusta causa, tener plazo fijo y ser notificada por
escrito al trabajador".
1.JUSTA CAUSA: debe existir una causa que en forma justificada avale la
suspensión; no puede tener depender del solo arbitrio patronal. El art. 219
LCT, en una enumeración meramente enunciativa, dispone que "se
considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o
disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias
o afuerza mayor debidamente comprobada ". El empleador debe expresar
claramente la causa de la suspensión y esa causa debe estar prevista en
la ley. El juez valorará si el motivo alegado por el empleador para
suspender constituye justa causa.
2.PLAZO FIJO: debe tener un plazo cierto, establecer su duración,
resultando con veniente que también contenga la fecha de comienzo y
finalización. Si se colocó sólo la duración, el plazo debe contarse desde
que la notificación es recibida por el trabajador, en forma corrida,
incluyéndose los días inhábiles (art. 6 y ccds., del CCC). No es válida una
suspensión por tiempo indetermmado. Cada suspensión en particular y
todas en conjunto no pueden exceder los plazos máximos fijados en la LCT
(arts. 220 a 222).
3.NOTIFICACIÓN POR ESCRITO: el empleador debe utilizar la forma
escrita, siendo de estilo el telegrama colacionado, una carta documento o
una nota cuya recepción debe firmar el trabajador. En este caso el
empleador debe entregarle copia de la comunicación, bajo apercibimiento
de nulidad de la medida.
Plazos máximos: la LCT fija plazos máximos por año aniversario para cada
una de las suspensiones y para todas en conjunto: 1) Por falta o
disminución de trabajo: 30 días (art. 220). 2) Por razones disciplinarias: 30
días (art. 220). 3) Por fuerza mayor: 75 días (art. 221). 4) En conjunto: por
falta o disminución de trabajo, por razones disciplinarias y por fuerza
mayor: 90 días (art. 222). Estos plazos máximos legales de suspensión
dentro del año deben contarse a partir de la última suspensión que se
aplica "hacia atrás" (no por año calendario).
La LCT establece que si el empleador excede cualquiera de estos plazos y
el trabajador impugna la suspensión excesiva en forma expresa, personal
e Inmediata, configura una injuria que lo habilita a considerarse despedido
o, sin extinguir el contrato, a reclamar los salarios correspondientes o
"salarios caídos" (art. 222). Si el trabajador guarda silencio pese al exceso
en el tiempo de las suspensiones, se entiende que ha aceptado tácitamente
una duración mayor de suspensión a la dispuesta por la ley.
Salarios de suspensión: si el empleador, al efectuar la suspensión, no
cumplimentó los requisitos de validez exigidos por el art. 218 de la LCT -
justa causa, plazo fijo y notificación escrita- "el trabajador tendrá derecho
a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impugnado la suspensión" (art. 223, LCT), hubiere o no ejercido el
derecho de disolver el contrato. La impugnación debe ser personal y
oportuna mediante una manifestación clara en tal sentido, siendo
suficiente la firma en disconformidad y la reserva de derechos efectuada
al notificarse. En el caso de las suspensiones disciplinarias, el plazo de
impugnación es de 30 días corridos (art. 67, LCT) contados desde la
notificación escrita; se trata de un plazo de caducidad. Respecto de las
suspensiones económicas -por falta o disminución de trabajo y fuerza
mayor- la LCT no fija un plazo determinado para Impugnar, aunque debe
efectuarse en un tiempo razonable desde que se dispuso la suspensión,
considerándose adecuado y oportuno efectuarlo en el mismo plazo.
e)En este caso, ¿es correcto el control efectuado por el empleador?
Fundamente su respuesta.
Si es correcto el control debido a que ambas partes de colaboración
/solidaridad /de buena fe y la trabajadora obro contrario a esto. Pero de
haberse consumado un hecho de carácter delictivo el empleador debe
hacer la correspondiente denuncia penal, y el cacheo debe hacerse a
todos los trabajadores, no solamente a esa trabajadora en especial.
II.-) CASO PRÁCTICO N° 2:……………………………………………..…(30 puntos)
La Sra. Marcela Matalía es chofer de trolebús afiliada a la U.T.A., la que tiene
personería gremial. Ingreso a trabajar el día 1° de marzo de 2010. Percibía una
remuneración mensual de $38.000.- El sindicato ha llamado a una huelga por tres
días (los días 04, 05 y 06 de septiembre de 2021) a la que se adhiere, y luego de
mantener el paro por una semana regresa a trabajar el día 16/09/2021 ya que el
Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba llama a conciliación obligatoria. El
día 21 de septiembre de 2021 se la despide sin causa.
Por último el tope correspondiente al Convenio Colectivo de actividad es de $ 50..-
Planteo de la consigna:
a)¿Qué protección especial establece la ley respecto de la libertad sindical?
El art 52 de la ley 23551, otorga una protección especial a los delegados
y dirigentes gremiales. En el art 48 hace extensiva la misma a quienes
como delegado, sea un representante sindical en la empresa. Esta
protección consiste en que no podrá ser despedido, si no mediare
resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al
procedimiento establecido en el art 47.
b)En este caso, la Sra. Matalía podía con fundamento jurídico invocar dicha
protección? Fundamente su respuesta
Si podría invocar su protección porque el sindicato o gremio es la
entidad creada por la voluntad de los trabajadores que a la vz es el ente
que tiene a cargo la defensa de los intereses profesionales de los
trabajadores
c) Calcule: ¿cuáles serían los rubros y montos indemnizatorios que
correspondería pagar si la demanda fuera acogida en su totalidad?
Antigüedad
38.000 x 12 = 456.000
Preaviso
38.000 x 2= 76.000
SAC= 76.000/12= 6.333
Indemnización x despido
3 x 1266= 3789
SAC= 3789/12=315.75
Vacaciones
38.000/25= 1520 x 20.76= 31.555
Sac de vaciones: 31.555/12= 2.629, 58
Dias trabajados
38.000/30= 1.266,66 x 27= 34200
SAC
180-19000
87- $9183
d)Tiene el sindicato U.T.A. facultades para declarar una huelga? Funde en
derecho su respuesta.
El sindicato UTA, tiene facultades para declararse en huelga, esto es
debido a que la Ley 23551, en el Art. 5 Inc. D, dispone que las
asociaciones sindicales tienen derechos, y uno de ellos es ejercer el
derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de
adoptar demás medidas legitimas de acción sindical, comprendiendo el
derecho colectivo como la rama que comprende la organización
sindical la negociación colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo
entendiendo en los conflictos y las medidas de acción directa ( huelga)
e)¿Qué efectos tiene la conciliación obligatoria en el transporte urbano y se
podrá reclamar los haberes de los trabajadores por los siete días de paro?
Debido a que el trasporte es un servicio esencial, por lo que tiene un gran
impacto en la sociedad. Atento a ello es importante resolver el conflicto por
medio de una conciliación previo a la judicialización del conflicto. Con respecto a los
haberes descontados, si se podría reclamar, atento a que el trabajador se encuentra
a derecho respecto a su actividad gremial.
III.- SELECCIONA LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S:……………..(10 puntos c/u)
1)Las A.R.T. otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en
especie:
a)Asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación,
recalificación profesional y servicio funerario. (correcta)
b)Solo servicio funerario.
c) No están obligadas a otorgar a los trabajadores ningún tipo de prestación.
2)Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la L.R.T.:
a)Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las
provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires, Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado,
Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. (correcta)
b)Nadie esta obligatoriamente incluido dentro del ámbito de LRT.
c) Personal fuera del país.
3)Indique si la proposición puede considerarse verdadera o falsa,
teniendo en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso,
debes considerarla falsa en su conjunto.
Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá
derecho a la percepción de las prestaciones de la Ley 24717, en aquel
trabajo que acredite mayor antigüedad, a excepción de la asignación
por maternidad, que será percibida en cada uno de ellos.
a)Verdadero.
b)Falso. (correcto)
4)Los principios de la Seguridad Social son diferentes a los del
Derecho del Trabajo. Cuando afirmamos que “la Seguridad Social
está obligada a brindar igual cobertura a todos los individuos, con
la única condición de que estén en igualdad de
circunstancias”, estamos aludiendo a qué principio de la
Seguridad Social?:
a)Solidaridad.
b)Subsidiaridad.
c) Universalidad.
d)Igualdad. (correcta)
MODELO DE EXAMEN NOTA 4
……………………………………………………………………………………………………………
I.-) CASO PRÁCTICO N° 1: ………………………………………………..(40 puntos)
En una empresa de plásticos “LA ESTRELLA S.R.L.” dedicada al diseño y venta de
utensilios descartables se realizan las siguientes contrataciones:
1°) Contrata a un trabajador bajo la modalidad contractual de obra o servicio, por un
periodo de tres meses. En la cláusula relativa al objeto del mismo se indica lo
siguiente: “La realización de las tareas, propias de la categoría asignada, para
atender a la venta como consecuencia de existir una plaza vacante por enfermedad
de otro trabajador”.
Planteo de la consigna:
a) ¿Es válido el contrato utilizado? ¿Por qué?
b)¿Qué duración tendrá este contrato?
c) ¿Tendrá derecho a solicitar a la finalización del contrato algún tipo de
indemnización?
a- El contrato utilizado no es valido ya que no se esta contratando a una persona
para que realice una actividad que es ajena al objeto comercial de la empresa
(por ejemplo la reparación de alguna instalación) sino que el puesto a cubrir
es para ventas de los productos que la empresa realiza y que por lo tanto
hacen a desenvolvimiento comercial de la empresa en cuestión, es decir, no
estamos en este caso frente a un contrato civil de obras y servicios sino a un
mero contrato laboral como lo define el articulo 4 de la ley 20744.
Art. 4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda
actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneración.
b- El contrato que se debe realizar es un contrato por tiempo dererminado para
cubrir esa necesidad de la empresa, el plazo será de 3 meses como la
empresa necesita.
c- No tendrá derecho a reclamar indemnización alguna si el contrato se
cumplio íntegramente, para que el contrato finalice y no se convierta en
contrato por tiempo indeterminado, las partes deberán preavisar la extinción
del contrato con antelación no menor de 1 mes ni mayor de 2. Si se
despidiera sin justa causa al trabajador antes del tiempo determinado del
contrato, le corresponderá además de las indemnizaciones por extinción de
trabajo, una indemnización por daños y perjucios.
2°) La ampliación del verano ha causado una repetición de algunos pedidos de
potes para helados que no estaba previsto. Al no poder hacer frente a la demanda
con el personal de planta, la empresa decide contratar a seis oficiales de taller. Se
contrata a jornada completa, en horario de lunes a viernes.
Planteo de la consigna:
a)¿Qué tipo de contrato es el más adecuado? Fundamente.
a- El contrato mas adecuado es el contrato de trabajo por trabajo eventual
regulado en el articulo 99 de la Ley 20744 (LCT) ya que como el mismo
articulo lo establece, habrá contrato de trabajo eventual cuando la actividad
del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfacción de resultados concretos (Producción de mas helado) en relación
a exigencias extraordinarias de la empresa (aumento de demanda de helado)
toda vez que no puede preverse un plazo cierto para su finalización (la
temporada se amplio pero nada se dijo de su finalización)
II.-) CASO PRÁCTICO N° 2:………………………………………………..(40 puntos)
Manuel Pérez ha trabajado como mecánico en el taller de una empresa de
transporte de carga de corta distancia que va desde la ciudad de Río Cuarto a Villa
María, habiendo ingresado el 01 de septiembre de 2000 hasta el 15 de enero de
2021, en el horario de 7 a 15 hs. y/o de 13 a 21 hs., de lunes a sábados. Fue
registrado y le abonaron su remuneración con recibos de ley por los primeros once
años. Lo mantuvieron sin registrar los últimos años.
El Sr. Pérez Intimó a la empresa que lo registraran en el plazo de ley y que no
habiéndolo hecho la demandada, se dio por despedido indirectamente. Reclama
indemnizaciones y multas.
La demandada admite la relación de dependencia por once años, pero dice que el
actor renunció voluntariamente, y que con motivo de la tercerización del taller
mecánico de la empresa de transporte, aquél firmó un contrato por el cual él era el
responsable del taller, que percibía una comisión todos los meses, que tenía a su
vez empleados y estaba inscripto como empleador en la A.F.I.P. y A.N.S.E.S. Niega
la empresa que deba indemnizaciones y multas.
Planteo de la consigna :
a)¿Qué notas tipificantes queindican dependencia laboral encuentra en el
relato y menciones las que no la incluyen?
b)Teniendo en cuenta esos elementos, esa relación: ¿es laboral o no lo es?
c) ¿Cuáles serían los rubros indemnizatorios que correspondería pagar si la
demanda fuera acogida en su totalidad?
d)¿Ante quién deberá interponerse, según el trámite de la Ley 7.987, la
demanda?
a- LABORAL: Se despeñaba como mecánico para la empresa, le abonaban con
recibos de ley, cumplía jornada completa, la demandada acepta los 11 años de
trabajo registrado.
NO LABORAL: el actor renunció voluntariamente, con motivo de la tercerización
del taller mecánico de la empresa de transporte, aquél firmó un contrato por el
cual él era el responsable del taller, percibía una comisión mensual, tenia
empleados a cargo y estaba inscripto como empleador en afip y anses.
b- A mi entender y partiendo del punto de que el empleador pueda probar la
renuncia voluntaria y la existencia del contrato de prestación de servicio, la
relación no es laboral, es una relación civil en la cual una empresa mecánica
presta servicio a una empresa de transporte a cambio de un pago.
c- Si la demanda del Sr. Perez fuera acogida en su totalidad se le deberían
indemnizaciónes correspondientes a 20 años y 76 dias de trabajo. Las
indemnizaciones serian:
- Indemnizacion por antigüedad (art 245 L.20744)
- Indemnización por falta de preaviso (art 232 L.20744)
- Indemnización por haberes caidos e integración del mes de despido (art
233 L.20744)
- Indemnización por sualdo anual complementario (art 123 L.20744)
- Indemnización por vacaciones (art 150 L.20744)
Además de las indemnizaciones ordinarias antes mencionadas nos encontramos
también con multas que se le aplicaran al empleador y que las cobrara el trabajador
con motivo de no haber sido correctamente registrada su relación, ya sea completa
o parcialmente, el trabajador estuvo según el total de la demanda 20 años y 76 dias
trabajando, de los cuales 11 años fueron “en blanco” y 9 años y 76 “en negro”, como
dice el caso “lo mantuvieron sin registrar los últimos años” por lo tanto las multas
previstas por el trabajo no registrado y sus respectivos artículos los detallare a
continuación:
- Multa del art 8 de la Ley Nacional de Empleo (L.24013) falta de
registración de la relación laboral.
- Multa del art 15 de la Ley Nacional de Empleo por haber sido el trabajador
quien se dio por despedido dentro de los dos años posteriores a la
intimación para la registración.
Para que la multa del articulo 8 de la presente ley proceda, el trabajador deberá: a)
intimar al empleadro a din de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real
o el verdadero monto de las indemnizaciones y b) proceda a remitir a la AFIP copia
del requerimiento previsto en el inciso anterior
d- La demanda deberá interponerse ante el tribunal que tenga competencia.
Según el articulo
ARTÍCULO 9.- Para determinar la competencia del tribunal,
regirán las siguientes reglas:
1) Cuando el trabajador fuere actor y a opción de éste:
a) El del lugar de ejecución del trabajo;
b) El del lugar de celebración del contrato.
c) El del domicilio del trabajador;
d) El domicilio del demandado.
III.-) SELECCIONA LA/LAS OPCIÓN/ES CORRECTA/S:…………(5 puntos c/u)
1)La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será definitiva parcial y leve,
cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere
inferior o igual:
a)Al 20 %, y parcial y grave, cuando fuere superior a este porcentaje.
b)Al 50 %, y parcial y grave, cuando fuere superior a este porcentaje.
c) Al 80 %, y parcial y grave, cuando fuere inferior a este porcentaje.
d)La Ley 24.557 no especifica el porcentaje de disminución de la capacidad
para una ILP.
La respuesta correcta es la C
2)El objeto del contrato de trabajo está constituido por la prestación de
una actividad personal e infungible.. El objeto debe ser lícito y posible.
La declaración de nulidad de los contratos de objeto prohibido e ilícito
debe ser efectuada por:
a)El Ministerio de Trabajo de la Nación.
b)El Ministerio de Trabajo de cada una de las provincias.
c) Los jueces de oficio.
La respuesta correcta es la B
3)Los derechos y deberes de las partes son las prestaciones recíprocas
y las facultades que surgen del contrato de trabajo. Cuando decimos
“es el conjunto de atribuciones jurídicas que el empresario dispone
para determinar las modalidades de la prestación laboral”, a qué
derecho del empleador hacemos referencia:
a)Facultad de organización.
b)Facultad de dirección.
c) Facultad de control.
d)Poder reglamentario.
e)Poder disciplinario.
La respuesta correcta es la A
4)El sistema de Seguridad Social contempla prestaciones no
remunerativas denominadas asignaciones familiares. Las mismas no
integran el salario del trabajador porque:
a)Son una contraprestación laboral.
b)Su pago no se origina en las circunstancias familiares.
c) Se pueden embargar dentro de los límites legales.
d)No están sujetas a aportes ni a descuentos previsionales.
La respuesta correcta es la B
MODELO DE EXAMEN EN BLANCO
………………………………………………………………………………………………………….
I.-) CASO PRÁCTICO N° 1: ………………………………………………..(40 puntos)
El Sr. Ismael Torres ingresó a trabajar como operario en la empresa “EL ZONDA
S.A.” el día 01/08/2010. Luego de una elección ha sido elegido delegado gremial
por tres años desde el 01/09/2019. En el mes de octubre faltó durante cinco días
seguidos sin avisar ni acreditar razones, cosa que no había hecho nunca. Su
ausencia se debió a que tuvo un accidente en su auto y se vio imposibilitado de
avisar a su empleador. La empresa no lo intimó a reintegrarse pero considera que
debe aplicarle un correctivo. Pretende imponerle veintiocho días de suspensión.
Planteo de la consigna
a)¿Cuáles son los requisitos legales formales y sustanciales que debe contener
una suspensión disciplinaria?
b)¿Qué principio del derecho del trabajo resulta aplicable para regular la
conducta esperable de ambas partes?
c)¿Qué requisitos debió haber cumplido Juan para justificar su inasistencia?
d)¿Cuál es la protección normativa colectiva que tiene Ismael Torres en su
carácter de delegado gremial, su fundamento legal y su alcance?
e)¿Qué trámite deberá cumplir el empleador en caso de que quiera efectivizar
la suspensión disciplinaria?
II.-) CASO PRÁCTICO N° 2:………………………………………………..(40 puntos)
Gabriela Alarcón, mayor de edad, de profesión abogada, entabla formal demanda
laboral en contra de la cadena de supermercados JUMBO S.A.. Dice que el 01 de
abril de 1996 siendo estudiante secundaria ingresó a trabajar en relación de
dependencia en la Sucursal de Av. Vélez Sarsfield, como vendedora A, laborando
de lunes a domingo, a razón de 8 horas diarias, con turnos rotativos, y con un franco
semanal compensatorio, percibiendo una remuneración mensual de $ 6.000.-En
febrero de 2000tiene un ascenso como encargada de sucursal., razón por la cual
la trasladan a otra sucursal, con el mismo horario, días y condiciones que venía
desarrollando, aumentando su salario a $ 20.000- Por esta fecha ya había
comenzado a cursar sus estudios universitarios. Posteriormente se recibe de
abogada en el año 2006. Y a partir de este momento comienza a cumplir tareas
como abogada en la Sede Central. Siendo su última remuneración percibida hasta
la fecha del distracto de $ 80.000.-
La Sra. Alarcón alegó que a partir del mes de febrero de 2018 comenzó a gozar de
licencia por enfermedad de manera ininterrumpida, y que el 10 de diciembre de
2019 se le certifica que se encuentra con una incapacidad total y permanente para
seguir prestando servicios a las órdenes del empleador. En consecuencia se
extinguió el contrato de trabajo por incapacidad total y permanente en los términos
del art. 212 L.C.T.
La demandada dice que es cierto que trabajó como refiere la actora, pero que lo
hizo en relación de dependencia hasta que ella se recibió de abogada, y que a partir
de allí la causa del trabajo no es laboral.
Planteo de la consigna:
a) Responda fundadamente ¿qué notas que indican dependencia laboral que
encuentra en el relato y cuáles no la incluyen?
b.) Con esos elementos ensaye una calificación fundada de esa relación: ¿es
laboral o no lo es?
Si, es una relacion laboral que comienza en 01/04/1996 con el ingreso
de la actora a la empresa Jumbo y se sostiene de manera
ininterrumpida hasta que se declara la incapacidad.
c) ¿Qué principios del derecho del trabajo resultan aplicables al caso para regular
la relación entre las partes?
d) ¿Cuáles serían los rubros y montos indemnizatorios que correspondería pagar si
la demanda fuera acogida en su totalidad.
III.-) SELECCIONA LA/LAS OPCIÓN/ES CORRECTA/S:………(5 puntos c/u)
1)Será/n las encargadas de determinar la naturaleza laboral del accidente
o profesional de la enfermedad, el carácter y grado de la incapacidad y
el contenido y alcances de las prestaciones en especie:
a)El Ministerio Publico Fiscal.
b)El Ministerio de Trabajo de la Nación. x
c) Las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central creadas por la Ley
24.241 (artículo 51).
2)Los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro:
a)No deberán afiliarse a la ART, y declarar las altas y bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
b)Deberán afiliarse si así lo desean a la ART, y declarar las bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
c) Deberán afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y
declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores.
3)Quedan incluidos en el Seguros de Salud, según la Ley 23.661:
a)Todos los beneficiarios comprendidos en la Ley de Obras Sociales.
b)Las personas jurídicas que acrediten personería jurídica
c) Las empresas destinadas a la salud pública.
4)Es compatible la percepción de los haberes jubilatorios con el
regreso del jubilado al trabajo, produciéndose el/los siguientes
efectos:
a)En la actualidad no existe ninguna limitación.
b)El trabajador jubilado que regresa al trabajo no realizará aportes al
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, sino al Fondo
Nacional de Empleo que financia el seguro o subsidio por
desempleo.
c) Los nuevos aportes que efectúe el trabajador jubilado le darán
derecho a un incremento de su haber jubilatorio.
MODELO DE EXAMEN EN BLANCO
………………………………………………………………………………………………………….
I.-) CASO PRÁCTICO N° 1: ………………………………………………..(40 puntos)
Juan Pérez ingresó a trabajar como operario en la empresa logística “EXPRESO
LOG” el 01/05/2009. Ha sido elegido delegado gremial por tres años desde el
01/08/2019. En el mes de febrero del corriente año faltó durante cinco días
seguidos sin avisar ni acreditar razones, cosa que no había hecho nunca antes.
Su ausencia se debió a que tuvo un accidente en su auto y se vio imposibilitado de
dar aviso a su empleador. La empresa no lo intimó a reintegrarse pero considera
que debe aplicarle un correctivo. Pretende imponerle veinticinco días de
suspensión.
Planteo de la consigna
a)¿Cuáles son los requisitos legales formales y sustanciales que debe
contener una suspensión disciplinaria?
b)¿Qué principio del derecho del trabajo resulta aplicable para regular la
conducta esperable de ambas partes?
c)¿Qué requisitos debió haber cumplido Juan para justificar su inasistencia?
d)¿Cuál es la protección normativa colectiva que tiene Juan Pérez en su
carácter de delegado gremial, su fundamento legal y su alcance?.
e)¿Qué trámite deberá cumplir el empleador en caso que quiera efectivizar la
suspensión disciplinaria?
II.-) CASO PRÁCTICO N° 2:………………………………………………..(40 puntos)
La Sra. María Laspiur ingresó a trabajar al supermercado “BUEN DÍA” el 01 de
noviembre de 2015 cumpliendo tareas de maestranza. Percibía una remuneración
mensual de PESOS DIECISEIS MIL ($16. 000) y los últimos 4 años de relación
laboral, dicha remuneración se le abonó parte con recibos de ley ($11.000) y los
restantes $5.000 sin comprobantes. El día 16 de agosto de 2020, fue despedida
sin causa. Y el 30 de julio de 2020 intimó al empleador (en los términos del art 10
ley 24.013) a que rectifique la verdadera remuneración sin que la misma fuera
contestada por el empleador. El día 31 de julio de 2020 remitió la copia de la
intimación al AFIP.
El tope del convenio colectivo es de $15.000.-
Planteo de la consigna
a)¿Cuáles son las diferencias entre las previsiones de la Ley Nacional de
Empleo 24.013 y la Ley 25.323 respecto del trabajo no registrado?
¿Pueden aplicarse a la vez ambas normativas?
b)¿Qué le aconsejaría en este caso a la empresa ante la intimación efectuada
por la Sra. Maria Laspiur?
c) Calcule cuáles serían los rubros y montos indemnizatorios que
correspondería pagar si la demanda fuera acogida en su totalidad.
d)¿Ante quién deberá interponerse, según el trámite de la Ley 7.987 la
demanda?
e)¿Cuáles pruebas se recepcionan en el trámite ordinario de los juicios
laborales por ante el juez de conciliación y cuales ante la Cámara del
Trabajo?
III.-) SELECCIONA LA/LAS OPCIÓN/ES CORRECTA/S:…………(5 puntos c/u)
1)Será/n las encargadas de determinar la naturaleza laboral del
accidente o profesional de la enfermedad, el carácter y grado de la
incapacidad y el contenido y alcances de las prestaciones en especie:
a)El Ministerio Publico Fiscal.
b)El Ministerio de Trabajo de la Nación.
c) Las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central creadas por la
Ley 24.241 (artículo 51).
2)Los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro:
a)No deberán afiliarse a la ART, y declarar las altas y bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
b)Deberán afiliarse si así lo desean a la ART, y declarar las bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
c) Deberán afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y
declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de
trabajadores.
3)Quedan incluidos en el Seguros de Salud, según la Ley 23.661:
a)Todos los beneficiarios comprendidos en la Ley de Obras
Sociales.
b)Las personas jurídicas que acrediten personería jurídica.
c) Las empresas destinadas a la salud pública.
4)Es compatible la percepción de los haberes jubilatorios con el
regreso del jubilado al trabajo, produciéndose el/los siguientes
efectos:
a)En la actualidad no existe ninguna limitación.
b)El trabajador jubilado que regresa al trabajo no realizará aportes al
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, sino al Fondo
Nacional de Empleo que financia el seguro o subsidio por
desempleo.
c) Los nuevos aportes que efectúe el trabajador jubilado le darán
derecho a un incremento de su haber jubilatorio.
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