26/3/2020 Examen: Trabajo Práctico 3 [TP3]
https://siglo21.instructure.com/courses/7572/quizzes/27998/take 1/10
Trabajo Práctico 3 [TP3]
Comenzado: 26 de mar en 16:19
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una
situación que puede llegar a vivir un escribano a la hora de resolver una
necesidad planteada por sus requirentes.
A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura,
podrás identificar los elementos relevantes que debe tener en cuenta el
escribano antes y al momento de celebrar la escritura y las distintas
técnicas de acción y documentales; que tipo de principios de notariado
latino se aplican, donde se redactan las escrituras, como se identifica a las
partes, como resolver la situación si hay un apoderado, entre otros.
Con este trabajo práctico se pretende:
Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en
respecto de un caso traído a su conocimiento, identificando y luego
aplicando la figura legal correspondiente.
Que identifiques que documentación deben aportar los requirentes a
los fines de poder resolver como notario la situación planteada.
Que reconozcas la diferencia entre las escrituras propiamente dichas y
las actas, frente a los antecedentes presentados por las partes.
02 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí
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03
Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que
puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del
Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de
la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga
en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.
5 ptsPregunta 1
A raíz de las discusiones entre el sindicato de actuación en Aceros S.A. y otra
asociación que pretende lograr el encuadramiento sindical, se generan varios
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Aceros S.A. puede presentar la solicitud para que se resuelva el problema de
encuadramiento.
Aceros S.A. deberá esperar que se resuelva el problema entre los sindicatos para
proceder en consecuencia.
Aceros S.A. no puede intervenir en el conflicto porque no está facultado para hacerlo.
conflictos en la empresa que involucran a los trabajadores. El Asesor Legal de la
empresa, le indica a Patiño que con motivo de ello:
5 ptsPregunta 2
Debe celebrarse un convenio especial para dichos trabajadores.
Ello no es correcto y el CCT debe aplicarse a todos los trabajadores que realizan la
actividad alcanzada por dicho Convenio.
Es correcta la decisión tomada al no estar afiliados los trabajadores.
Como los nuevos trabajadores no quisieron afiliarse al sindicato, la empresa
estableció que no corresponde aplicar a los mismos las normas del CCT. El
Asesor Legal al respecto indica:
5 ptsPregunta 3
Que hay posibilidad, pero la empresa debe cesar inmediatamente en su conducta.
Que no existe ninguna posibilidad de reducir la multa porque es una resolución judicial.
Que la única forma es apelar la resolución que impone la multa.
Ante la querella por prácticas desleales iniciada por la entidad sindical, el juez
determina la aplicación de una fuerte multa a la empresa. Ante ello el Cr. Patiño
solicita al Asesor Legal que vea la forma de reducir el monto, por lo que éste
último le indica:
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5 ptsPregunta 4
Que son dos formas de denominar indistintamente a un mismo conflicto.
Los conflictos por encuadramiento convencional se generan a partir de dos convenios
posibles de aplicación a un trabajador o un grupo determinado de trabajadores.
Que no existe la figura de encuadramiento convencional.
El Cr. Patiño está preparando un informe y consulta al Asesor Legal en qué difiere
el encuadramiento convencional del sindical, y le explica:
5 ptsPregunta 5
Que no es posible por el principio de orden público laboral.
Que sí es posible ya que al estar vencido sus cláusulas no son de aplicación obligatoria.
Que no es posible por el principio de ultraactividad, ya que se mantendrá la plena
vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya,
ya que no se acordó lo contrario.
Habiendo indicado el sindicato que el CCT se encuentra vencido, el Directorio
consulta al Asesor Legal si entonces pueden omitir aplicar los beneficios previstos
en el mismo, a lo que el Asesor les explica:
5 ptsPregunta 6
Que solicite el inicio de actuaciones judiciales.
Que presente el escrito correspondiente ante la sede del Ministerio.
Que debe esperar los 60 días de tramitación por la vía asociacional.
El sindicato de actuación en Aceros S.A. se presenta ante el Ministerio de Trabajo
por el planteo de encuadramiento del que fue notificado por la Federación
correspondiente y en el Ministerio le indican:
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5 ptsPregunta 7
Que una vez efectuado el cierre debe presentarse en sede judicial y notificarlo.
Que no hay un procedimiento a seguir para el lockout.
Que primero debe realizar la presentación ante la autoridad administrativa del trabajo.
Ante tantos conflictos el Cr. Patiño consulta al Asesor Legal sobre los pasos
legales a seguir para cerrar la empresa por unos días como medida de acción
directa y le explica:
5 ptsPregunta 8
Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas.
No hay otra condición además de que sea decidida por el sindicato.
Se debe realizar previamente una asamblea.
El Cr. Patiño consulta al Asesor Legal, si hay alguna otra condición de
importancia para que se pueda llevar adelante una medida de acción directa
como la producida, a lo que le indica:
5 pts
Pregunta 9
Cuando la interrupción de la actividad comprometiera la entrega del producto o servicio
contratado.
Cuando la extensión y duración de la interrupción de la actividad de que se tratare
pudiere poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la persona en toda o parte de
la comunidad.
Cuando la interrupción de la actividad implicara la cancelación de contratos existentes y
se pusiera con ello en riesgo a la empresa.
Patiño quiere saber en cuál de los casos que plantea, podría declararse como
esencial un servicio no incluido en la enumeración de la norma:
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5 pts
Pregunta 10
Que su propuesta es considerada una práctica desleal, por no permitir que el trabajador
se reanude a la prestación de los servicios.
Que en caso de licencia gremial no es obligación guardar el puesto.
Que podría impedir su reingreso dado que ese puesto fue ocupado por otro trabajador.
El Cr. Patiño piensa que la negociación se complicará cuando regrese el
delegado que se encuentra con licencia gremial cumpliendo funciones en el
gremio. Por lo tanto está evaluando de qué forma se puede evitar que reanude
sus tareas en la empresa, a lo cual el Asesor Legal indica:
5 ptsPregunta 11
Corresponde descontar la cuota sindical solo a los afiliados comprendidos en el ámbito
de la convención.
No corresponde descontar ningún tipo de aporte sindical por no estar afiliados.
Corresponde descontar la contribución solidaria, ya que es válido para todos los
trabajadores sean o no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención.
El Asesor Legal, ante la consulta de Patiño, le explica con relación a las
contribuciones al sindicato, que en el caso de los trabajadores que no se afiliaron:
5 ptsPregunta 12
No puede representarlos colectivamente, ya que no poseen la facultad de
representación.
Una Asociación Sindical simplemente inscripta toma contacto con los
trabajadores de Aceros S.A. para representarlos y al enterarse el Cr. Patiño les
explica que:
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Los trabajadores pueden elegir la asociación sindical que los representa.
Deberán iniciar previamente un trámite ante el Ministerio de Trabajo.
5 ptsPregunta 13
Las partes tienen obligación de negociar y la negativa se considera violación al principio
de buena fe.
Es correcta su apreciación, ya que si la empresa sigue respetando el CCT no tiene
obligación de negociar uno nuevo.
La obligación de negociar existe únicamente en situaciones de crisis.
El directorio de Aceros S.A. le da al Cr. Patiño la instrucción de negarse a
negociar ya que no es necesario, dado que en función del principio de
ultraactividad el CCT sigue siendo aplicable. Ante esto el Asesor Legal indica
que:
5 ptsPregunta 14
Que una vez celebrados, deben estar homologados por el Ministerio de Trabajo y
encontrarse registrados y publicados por el mismo.
Que no son obligatorios salvo que las partes así lo indiquen en el mismo convenio.
Que no requieren condiciones y son obligatorios a partir de su firma.
En vista de la negociación de un nuevo CCT, el Cr. Patiño consulta qué
condiciones debe cumplir el mismo para ser obligatorio. El Asesor Legal indica:
5 pts
Pregunta 15
Habiendo recibido en Aceros S.A. la notificación prevista en la ley para iniciar el
procedimiento de negociación colectiva, el Cr. Patiño consulta qué corresponde
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Que debe esperar que se cite a una audiencia a Aceros S.A.
Que debe responder la notificación y designar los representantes de la empresa.
Que debe acreditar su personería.
hacer de su parte. El Asesor Legal indica:
5 ptsPregunta 16
Que debe iniciar previamente una presentación ante la OIT.
Que se debe sustanciar inmediatamente un procedimiento ante la autoridad
administrativa del trabajo.
Que primero debe agotarse la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la
organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas.
El sindicato de actuación en Aceros S.A. recibe una notificación de un pedido de
encuadramiento sindical. Consultan a su abogado para saber cómo es el
procedimiento y les indica:
5 ptsPregunta 17
Que debe intimar al Ministerio para que resuelva.
Que en esa instancia finaliza la tramitación sin posibilidad de proseguirla.
Que puede iniciar la acción judicial prevista para esos casos.
Luego de vencidos los plazos de la vía asociacional, la asociación sindical que
había iniciado el trámite, comparece ante el Ministerio de Trabajo por el conflicto
de encuadramiento. Vencidos los plazos sin obtener resolución su abogado le
indica:
5 pts
Pregunta 18
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No elegir ningún representante gremial.
Se elija un representante gremial, en las empresas entre 10 y 50 trabajadores.
Se elijan tres representantes gremiales, en las empresas hasta 30 trabajadores.
Patiño aclara al directorio que si no hubieran ingresado los dos empleados
contratados hace dos meses, hubiera correspondido que en la elección de
delegados:
5 ptsPregunta 19
El delegado debe enviar una nota al responsable de Recursos Humanos de la empresa.
El sindicato debe emitir una notificación por escrito la parte que promueva la negociación
y enviar una copia a la autoridad administrativa del trabajo.
Es suficiente con el pedido verbal de la autoridad máxima del sindicato realizado al
Directorio de la empresa.
Ante el pedido de negociación de un CCT por parte del sindicato, el Cr. Patiño
consulta al Asesor Legal cuál sería el procedimiento que debe seguir el sindicato
para que se inicie formalmente la negociación colectiva. El Asesor le explica que:
5 ptsPregunta 20
La medida debió ser comunicada a la empresa antes de efectivizar la misma.
La medida de acción directa debe ser decidida por la Asociación Sindical.
La medida debe ser autorizada previamente por el Ministerio de Trabajo.
A raíz de la medida de fuerza dispuesta por el delegado, el Cr. Patiño consulta al
Asesor Legal porqué se debe solicitar la ilegalidad de la medida. El Asesor le
indica que entre otras condiciones:
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