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EVALUACION DE TO EN LAS
AVD Y AIVD
CONTENIDOS:
Conocer el Proceso de Terapia Ocupacional
Conocer los Aspectos a Evaluar en Terapia
Ocupacional.
Desempeño Ocupacional
Factores del Paciente
Ámbito Ocupacional
Contraste con la terminología anterior.
Conocer la ficha de evaluación de TO
El Proceso
De Terapia
Ocupacional
Evaluación
(Dx)
Intervención
(Tx)
Resultados
EL PROCESO DE LA TO
El foco de atención de la TO es la Ocupación.
El proceso comienza con la evaluación de necesidades,
problemas y preocupaciones del paciente.
Comprender al cliente como un ser ocupacional para
quien el acceso en actividades productivas y
significativas es central para la salud y el bienestar.
Por eso la intervención de TO tiene una perspectiva
única y propia.
Proceso de Terapia ocupacional
• Perfil
Ocupacional
• Metas del
Paciente
Evaluar Ventajas y Desventajas en el Desempeño Ocupacional
Ámbito Ocupacional:
• Contextos
• Demandas
Ocupacionales
Factores del Paciente
(Personales)
• Funciones Corporales
• Estructuras Corporales
Desempeño Ocupacional
• Áreas de Desempeño
• Habilidades de Desempeño
• Patrones
interacción
Identificar las
preocupaciones
del paciente:
Diseñar e Implementar la Intervención
Identificar los
resultados
planeados
Métodos
Evaluar el
Progreso
Áreas de
desempeño
Avd Trabajo
Ocio
esparcimeitno
Componentes
del desempeño
sensorial
Motor y
neuromuscular
perceptivo cognitivo psicosocial perceptivo
Ambiente y Contextos Ocupacionales (Cultural, Físico, Social, Personal, Espiritual,
Temporal, Virtual)
Proceso de Terapia Ocupacional
EVALUACION-INTERVENCION-RESULTADOS
1. El caso llega a TO (por referencia, recomendaciones, por
2. identificación)
3. Se inicia la recolección primaria de datos (expediente, Hx
Clínica)
4. Se establece un Plan de Valoración
5. Qué, cómo, quién, cuando, cuanto?
6. Se realiza una interpretación de resultados
7. Se establece un plan de intervención (qué, cómo, quién, en
8. cuanto tiempo, qué resultados espero obtener –metas y
9. objetivos)
10. Se reevalúa
11. Se establece un nuevo plan de intervención/ Alta
• Teoría
• Evaluación
• Definición de Problemas
• Planificación de las intervenciones
• Implementación de la intervención
• Reevaluación
PROCESO DE TERAPIA OCUPACIONAL
Relación de los conceptos de la CIF y el marco de referencia de la
practica de TO
Participación
Actividad
Funciones
corporales y
Estructuras
corporales
Salud
Restricción a
la
Participación
Limitación
a la
Actividad
Deterioro
Condición
trastorno
enfermedad
PARTICIPACIÓN SOCIAL
Esperada-requerida-
deseaada
Educación
Cuidado
de otros
JUEGO/
OCIO
TRABAJOAIVDAVD
Hábitos de desempeño
Hábilidades de desempeño
Capacidades Intrinsecas
Mentales-sensitivas-neuromusculares-
fisiologicas, etc.
Salud
Condicion/trastorno/enfermedad
Funcionamiento
de la CIF
Discapacidad
de la CIF
Proceso de Evaluación en TO
Valoración Inicial
Datos Generales: edad, sexo, lugar de origen, fechas de
ingreso, etc.
Datos Clínicos: Dx principal, otros padecimientos,
tratamientos.
Antecedentes
Datos ocupacionales
Métodos de Evaluación
Hx Clínica
Entrevista o cuestionarios estructurados
Observación del desempeño
Pruebas estandarizadas y no estandarizadas
Procedimientos especificos de evaluacion
Proceso de evaluación en Terapia
ocupacional:
1.- Recogida de información:
1.1.- historia clínica y/o informes de diferentes profesionales
1.2.- entrevista personal
1.3.- entrevista familiar
1.4.- observación del usuario
1.5.- test y baterías
1.6.- otros
Aspectos a Evaluar en TO
Generalmente se consideran los siguientes aspectos
1. Áreas de Desempeño (Áreas de Ejecución)
2. Componentes del Desempeño
3. Contextos ocupacionales
Pero Actualmente la Evaluación comprende:
I. Preocupaciones del Paciente
1. Perfil del Paciente
2. Metas del Paciente
II. Desempeño ocupacional:
1. Ámbito Ocupacional
2. Factores del Paciente (Factores Personales)
3. Desempeño Ocupacional (Areas- Habilidades-
Patrones)
Aspectos a Evaluar en TO:
I. Identificar las Preocupaciones del paciente
1. Perfil Ocupacional
Antecedentes Ocupacionales
Patrones de la Vida diaria
Intereses
Valores
2. Metas del Paciente
Ocupaciones a desarrollar
Ocupaciones que debe retomar
Ocupaciones que debe suspender
II. Evaluación del Desempeño Ocupacional
1. Ámbito Ocupacional
Contexto
Demandas de la Actividad
2. Factores del Paciente (según la CIF)
Funciones Corporales
Estructuras Corporales
3. Desempeño Ocupacional:
Áreas de Desempeño
Habilidades de Desempeño
Patrones de Desempeño

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